1. ພາບລວມ ຄວາມພ້ອມເລີ່ມວຽກOperational readiness at a glance

ເອກະສານນີ້ຕອບຄຳຖາມດຽວ: “ຈະເອົາລະບົບໄປໃຊ້ວຽກຈິງແນວໃດ ເລີ່ມຈາກຂໍ້ໃດ” ແບ່ງເປັນ 8 ຂັ້ນ ຮຽງຕາມລຳດັບທີ່ຕ້ອງເຮັດ — ຂັ້ນຫຼັງຕ້ອງລໍຂັ້ນກ່ອນໜ້າ. ສະຖານະທຸກຂໍ້ອ່ານຈາກຂໍ້ມູນຈິງໃນລະບົບ ຕອນເປີດໜ້ານີ້.

2. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມວຽກ ລາຍລະອຽດStep-by-step start-up procedure

ແຕ່ລະຂັ້ນບອກ: ເປົ້າໝາຍ · ໃຜເຮັດ · ຕ້ອງລໍຫຍັງກ່ອນ · ໃຊ້ເວລາເທົ່າໃດ · ວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດພ້ອມໜ້າຈໍ · ແລະ ວິທີກວດວ່າຂັ້ນນັ້ນສຳເລັດແທ້.

🏛

ຂັ້ນທີ 1ຕັ້ງຕົວຕົນ ແລະ ໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງ

ໃຫ້ລະບົບເປັນຂອງ SDI ຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ມີໂຄງສ້າງອົງກອນຄົບ ກ່ອນຈະປ້ອນຂໍ້ມູນວຽກໃດໆ.

60%

3/5 ຂໍ້ທີ່ກວດໄດ້

ໃຜເຮັດຜູ້ດູແລລະບົບ ຂອງສູນກາງ (ຮ່ວມກັບ ພະແນກບໍລິຫານ-ແຜນການ)

ຕ້ອງລໍບໍ່ຕ້ອງລໍຫຍັງ — ເລີ່ມໄດ້ເລີຍ

ໃຊ້ເວລາປະມານ 2–3 ຊົ່ວໂມງ

ຝຶກອົບຮົມT2

	ວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ	ສະຖານະ
✓	1. ຕັ້ງຊື່ທາງການ · ທີ່ຢູ່ · ເບີໂທ · ອີເມວ ຂອງສະຖາບັນ ຂໍ້ມູນນີ້ຈະຂຶ້ນຢູ່ຫົວເອກະສານທຸກສະບັບທີ່ພິມອອກ ລວມທັງໃບຢັ້ງຢືນ ຈຶ່ງຕ້ອງໃຊ້ຂໍ້ຄວາມທາງການ. 📍 ຕັ້ງຄ່າລະບົບ → ຕັ້ງຄ່າທົ່ວໄປ — ເປີດໜ້ານີ້	ພ້ອມແລ້ວ 1 / 1 ລາຍການ
✓	2. ອັບໂຫຼດຕາສັນຍາລັກ ແລະ ໄອຄອນຂອງເວັບ ໃຊ້ໄຟລ໌ພື້ນໃສ (PNG) ຈຶ່ງຈະສວຍທັງພື້ນຂາວ ແລະ ພື້ນສີ. 📍 ຕັ້ງຄ່າລະບົບ → ຕັ້ງຄ່າທົ່ວໄປ — ເປີດໜ້ານີ້	ພ້ອມແລ້ວ 1 / 1 ໄຟລ໌
	3. ຢືນຢັນລາຍຊື່ 7 ສູນ ພ້ອມ ທີ່ຢູ່ · ເບີໂທ · ອີເມວ · ຊື່ຫົວໜ້າສູນ ຊື່ ແລະ ແຂວງ ມີແລ້ວ; ຍັງຂາດ ທີ່ຢູ່ · ເບີໂທ · ອີເມວ · ຫົວໜ້າສູນ ຂອງແຕ່ລະສູນ. 📍 ສູນ ແລະ ໜ່ວຍງານ → ລາຍການສູນ — ເປີດໜ້ານີ້	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 7 ສູນ
•	4. ສ້າງໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງ: ພະແນກ ແລະ ຂະແໜງ ຂອງສູນກາງ ແລະ ຂອງ 6 ສູນສາຂາ ສູນກາງມີ ຄະນະນຳ + 5 ພະແນກ ແລ້ວ. ໃຫ້ຕື່ມພະແນກ/ຫ້ອງການ ຂອງແຕ່ລະສູນສາຂາ ແລ້ວກວດແຜນຜັງ. 📍 ສູນ ແລະ ໜ່ວຍງານ → ຈັດການໜ່ວຍງານ — ເປີດໜ້ານີ້	ກຳລັງເຮັດ 1 / 7 ສູນ
✓	5. ຢືນຢັນບັນຊີຕຳແໜ່ງພະນັກງານ ໃຫ້ກົງກັບຕົວຈິງ ມີ 11 ຕຳແໜ່ງແລ້ວ — ຕື່ມ ຫຼື ແກ້ ໃຫ້ກົງກັບໂຄງສ້າງບຸກຄະລາກອນຈິງ. 📍 ບຸກຄະລາກອນ → ຕຳແໜ່ງ — ເປີດໜ້ານີ້	ພ້ອມແລ້ວ 11 / 5 ຕຳແໜ່ງ

ວິທີກວດວ່າຂັ້ນນີ້ສຳເລັດ: ເປີດໜ້າເຂົ້າລະບົບ ແລະ ໜ້າແຜນຜັງໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງ → ຕ້ອງເຫັນຊື່ ແລະ ຕາສັນຍາລັກ SDI ພ້ອມໂຄງສ້າງຄົບທັງ 7 ສູນ ໂດຍບໍ່ມີສູນໃດຂຶ້ນວ່າ "ລໍຂໍ້ມູນ".

🔑

ຂັ້ນທີ 2ສ້າງຜູ້ໃຊ້ຈິງ ແລະ ແບ່ງສິດ

ໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີບັນຊີຂອງຕົນ ເຫັນສະເພາະສູນ ແລະ ໜ້າວຽກຂອງຕົນ.

75%

3/4 ຂໍ້ທີ່ກວດໄດ້

ໃຜເຮັດຜູ້ດູແລລະບົບ ຂອງສູນກາງ

ຕ້ອງລໍຕ້ອງຈົບຂັ້ນ 1 ກ່ອນ (ຕ້ອງມີສູນ ແລະ ພະແນກ ຈຶ່ງຜູກຄົນເຂົ້າໄດ້)

ໃຊ້ເວລາປະມານ 1 ວັນ (ຂຶ້ນກັບຈຳນວນພະນັກງານ)

ຝຶກອົບຮົມT2

	ວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ	ສະຖານະ
✓	1. ຕິດຕັ້ງບົດບາດ 4 ຢ່າງ ຕາມສັນຍາ ແລ້ວກວດສິດຂອງແຕ່ລະບົດບາດ ຜູ້ດູແລລະບົບສູນກາງ · ຜູ້ຄຸ້ມຄອງສູນ · ພະນັກງານທະບຽນ · ຄູຝຶກ — ກົດປຸ່ມຕິດຕັ້ງແລ້ວກວດຄືນ. 📍 ສູນ ແລະ ໜ່ວຍງານ → ບົດບາດ ແລະ ການຜູກສູນ — ເປີດໜ້ານີ້	ພ້ອມແລ້ວ 4 / 4 ບົດບາດ
✓	2. ບັນທຶກພະນັກງານ ແລະ ຄູຝຶກ ຈິງ ເຂົ້າລະບົບ ໃສ່ ຊື່ · ເບີໂທ (ໃຊ້ເຂົ້າລະບົບ) · ຕຳແໜ່ງ · ພະແນກ · ສູນ. ຖ້າມີຫຼາຍຄົນ ໃຫ້ນຳເຂົ້າເປັນຊຸດຈາກແບບຟອມ. 📍 ບຸກຄະລາກອນ → ພະນັກງານ — ເປີດໜ້ານີ້	ພ້ອມແລ້ວ 63 / 7 ຄົນ
✓	3. ຜູກພະນັກງານທຸກຄົນເຂົ້າ ສູນ ແລະ ພະແນກ ທີ່ສັງກັດ ຜູກໄດ້ຫຼາຍຄົນພ້ອມກັນຈາກໜ້າດຽວ. ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຜູກສູນ ຈະເຫັນຂໍ້ມູນຜິດສູນ. 📍 ສູນ ແລະ ໜ່ວຍງານ → ບົດບາດ ແລະ ການຜູກສູນ — ເປີດໜ້ານີ້	ພ້ອມແລ້ວ 72 / 72 ຄົນ
✎	4. ທົດລອງເຂົ້າລະບົບດ້ວຍທຸກບົດບາດ ແລ້ວກວດວ່າເຫັນເມນູຖືກ ຢ່າງໜ້ອຍ 1 ບັນຊີຕໍ່ບົດບາດ. ຜູ້ຄຸ້ມຄອງສູນສາຂາ ຕ້ອງບໍ່ເຫັນຂໍ້ມູນຂອງສູນອື່ນ. 📍 ໜ້າເຂົ້າລະບົບ — ເປີດໜ້ານີ້	ກວດດ້ວຍມື
	5. ລຶບບັນຊີທົດລອງອອກ ກ່ອນເປີດໃຊ້ລະບົບຈິງ ບັນຊີທົດລອງມີໄວ້ສຳລັບຝຶກອົບຮົມ ແລະ ກວດຮັບເທົ່ານັ້ນ — ຫ້າມປະໄວ້ໃນລະບົບຈິງ. 📍 ຜູ້ດູແລລະບົບເປັນຜູ້ດຳເນີນການ	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 1 ລາຍການ

ວິທີກວດວ່າຂັ້ນນີ້ສຳເລັດ: ໃຫ້ພະນັກງານ 1 ຄົນຂອງ SDC1 ເຂົ້າລະບົບ → ຕ້ອງເຫັນສະເພາະຂໍ້ມູນ SDC1 ແລະ ສະຫຼັບໄປສູນອື່ນບໍ່ໄດ້.

📚

ຂັ້ນທີ 3ຕັ້ງສົກຝຶກ · ຫຼັກສູດ · ວິຊາ · ຕາຕະລາງ

ໃຫ້ມີໂຄງຫຼັກສູດພ້ອມ ກ່ອນຮັບຜູ້ເຂົ້າຝຶກເຂົ້າມາ.

50%

3/6 ຂໍ້ທີ່ກວດໄດ້

ໃຜເຮັດພະແນກພັດທະນາມາດຕະຖານ ແລະ ຫຼັກສູດ ຮ່ວມກັບ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງແຕ່ລະສູນ

ຕ້ອງລໍຕ້ອງຈົບຂັ້ນ 2 ກ່ອນ (ຕ້ອງມີຄູຝຶກໃນລະບົບຈຶ່ງມອບໝາຍໄດ້)

ໃຊ້ເວລາປະມານ 2–3 ວັນ

ຝຶກອົບຮົມT3

	ວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ	ສະຖານະ
	1. ຕັ້ງສົກຝຶກປັດຈຸບັນ ໃຫ້ເປັນສົກທີ່ໃຊ້ງານ ຂໍ້ມູນທຸກຢ່າງ (ຮຸ່ນ · ຄະແນນ · ຄ່າຮຽນ) ຜູກກັບສົກ ຈຶ່ງຕ້ອງຕັ້ງໃຫ້ຖືກກ່ອນ. 📍 ຕັ້ງຄ່າລະບົບ → ສົກຝຶກ — ເປີດໜ້ານີ້	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 1 ສົກ
✓	2. ເລືອກສາຂາອາຊີບທີ່ແຕ່ລະສູນເປີດສອນ ຈາກບັນຊີມາດຕະຖານແຫ່ງຊາດ ມີບັນຊີ 56 ສາຂາ ໃນ 8 ຂະແໜງແລ້ວ — ໃຊ້ເປັນຕົ້ນທາງໃນການຕັ້ງຊື່ຫຼັກສູດ ໃຫ້ກົງມາດຕະຖານ. 📍 ບັນຊີສາຂາອາຊີບ — ເປີດໜ້ານີ້	ພ້ອມແລ້ວ 56 / 1 ສາຂາ
✓	3. ສ້າງຫຼັກສູດ ພ້ອມ ໄລຍະຝຶກ ແລະ ຈຳນວນຮັບ ໜຶ່ງຫຼັກສູດ = ໜຶ່ງສາຂາ ໜຶ່ງລະດັບ. ຕັ້ງຊື່ໃຫ້ກົງກັບໃບຢັ້ງຢືນທີ່ຈະອອກ. 📍 ຂໍ້ມູນຫຼັກສູດ → ຫຼັກສູດ — ເປີດໜ້ານີ້	ພ້ອມແລ້ວ 19 / 1 ຫຼັກສູດ
✓	4. ສ້າງຮຸ່ນຝຶກ (ພາກເຊົ້າ / ພາກບ່າຍ ຫຼື ຮຸ່ນທີ 1, 2 …) ຮຸ່ນຄືກຸ່ມຜູ້ເຂົ້າຝຶກທີ່ຮຽນພ້ອມກັນ — ໃຊ້ແຍກຜາກເຊົ້າ/ບ່າຍ ຫຼື ແຍກຕາມສູນ. 📍 ຂໍ້ມູນຫຼັກສູດ → ຮຸ່ນ — ເປີດໜ້ານີ້	ພ້ອມແລ້ວ 3 / 1 ຮຸ່ນ
	5. ສ້າງວິຊາ ແລ້ວຜູກເຂົ້າແຕ່ລະຫຼັກສູດ ວິຊາຄືສິ່ງທີ່ຈະໃຫ້ຄະແນນ ແລະ ຂຶ້ນຢູ່ໃບຄະແນນ ຈຶ່ງຄວນແບ່ງໃຫ້ກົງກັບການສອນຈິງ. 📍 ຂໍ້ມູນຫຼັກສູດ → ວິຊາ — ເປີດໜ້ານີ້	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 1 ວິຊາ
	6. ຈັດຕາຕະລາງຝຶກ ແລະ ມອບໝາຍຄູຝຶກປະຈຳວິຊາ ຕາຕະລາງນີ້ຈະໄປຂຶ້ນໃນໜ້າຈໍຂອງຄູຝຶກ ແລະ ຜູ້ເຂົ້າຝຶກ ອັດຕະໂນມັດ. 📍 ຂໍ້ມູນຫຼັກສູດ → ຕາຕະລາງຝຶກ — ເປີດໜ້ານີ້	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 1 ຊ່ອງເວລາ

ວິທີກວດວ່າຂັ້ນນີ້ສຳເລັດ: ສ້າງ 1 ຫຼັກສູດຄົບຊຸດ (ຫຼັກສູດ → ຮຸ່ນ → ວິຊາ → ຕາຕະລາງ → ຄູຝຶກ) → ເປີດເບິ່ງຕາຕະລາງຂອງຄູຝຶກນັ້ນ ຕ້ອງເຫັນຄົບຖືກຕ້ອງ.

👨‍🏫

ຂັ້ນທີ 4ມອບໝາຍຄູຝຶກ ແລະ ໃຫ້ຄູຝຶກເລີ່ມໃຊ້ງານ

ໃຫ້ຄູຝຶກທຸກຄົນເຂົ້າລະບົບເອງໄດ້ ແລະ ຮູ້ວ່າຕົນຮັບຜິດຊອບຫຼັກສູດໃດ.

0%

0/2 ຂໍ້ທີ່ກວດໄດ້

ໃຜເຮັດພະແນກບໍລິຫານ-ແຜນການ ຮ່ວມກັບ ຫົວໜ້າສູນ

ຕ້ອງລໍຕ້ອງມີຫຼັກສູດ ແລະ ວິຊາ ຈາກຂັ້ນ 3 ແລ້ວ

ໃຊ້ເວລາປະມານ 1 ວັນ

ຝຶກອົບຮົມT5

	ວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ	ສະຖານະ
•	1. ຕື່ມຂໍ້ມູນຄູຝຶກໃຫ້ຄົບ: ວຸດທິ · ປະສົບການ · ຄວາມຊຳນານ · ເອກະສານແນບ ຂໍ້ມູນນີ້ໃຊ້ໃນລາຍງານຄວາມພ້ອມຂອງຄູຝຶກ ແລະ ໃນການແບ່ງພາລະການສອນ. 📍 ບຸກຄະລາກອນ → ພະນັກງານ — ເປີດໜ້ານີ້	ກຳລັງເຮັດ 4 / 72 ຄົນ
	2. ມອບໝາຍຄູຝຶກປະຈຳຫຼັກສູດ ແລະ ປະຈຳວິຊາ ຄູຝຶກປະຈຳຫຼັກສູດ = ຜູ້ຮັບຜິດຊອບຮຸ່ນນັ້ນທັງໝົດ (ບັນທຶກການເຂົ້າຮຽນໄດ້). 📍 ຂໍ້ມູນຫຼັກສູດ → ມອບໝາຍຄູຝຶກ — ເປີດໜ້ານີ້	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 1 ການມອບໝາຍ
✎	3. ແຈກບັນຊີໃຫ້ຄູຝຶກ ແລະ ໃຫ້ລອງເຂົ້າລະບົບ ຄູຝຶກເຂົ້າດ້ວຍເບີໂທ. ໃຫ້ປ່ຽນລະຫັດຜ່ານໃນຄັ້ງທຳອິດ. 📍 ໜ້າເຂົ້າລະບົບ — ເປີດໜ້ານີ້	ກວດດ້ວຍມື

ວິທີກວດວ່າຂັ້ນນີ້ສຳເລັດ: ໃຫ້ຄູຝຶກ 1 ຄົນເຂົ້າລະບົບ → ຕ້ອງເຫັນຫຼັກສູດ ແລະ ຕາຕະລາງຂອງຕົນ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີຄົນຊ່ວຍ.

🧑‍🎓

ຂັ້ນທີ 5ຮັບສະໝັກ · ລົງທະບຽນ · ບັນທຶກການເຂົ້າຮຽນ

ເລີ່ມວຽກປະຈຳວັນຈິງ — ນີ້ຄືຫົວໃຈຂອງລະບົບ.

0%

0/3 ຂໍ້ທີ່ກວດໄດ້

ໃຜເຮັດພະນັກງານທະບຽນ ຂອງແຕ່ລະສູນ · ຄູຝຶກ (ການເຂົ້າຮຽນ)

ຕ້ອງລໍຕ້ອງມີຫຼັກສູດ ຮຸ່ນ ແລະ ຄູຝຶກ ພ້ອມແລ້ວ

ໃຊ້ເວລາຕໍ່ເນື່ອງ — ເລີ່ມພ້ອມກັບການເປີດຮຸ່ນຝຶກ

ຝຶກອົບຮົມT4

	ວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ	ສະຖານະ
✎	1. ເປີດແບບຟອມສະໝັກອອນລາຍ ຫຼື ບັນທຶກຜູ້ສະໝັກເອງ ຮັບຜ່ານເວັບໄດ້ ຫຼື ພະນັກງານທະບຽນປ້ອນແທນຈາກແບບຟອມເຈ້ຍ ກໍໄດ້. 📍 ຜູ້ເຂົ້າຝຶກ → ຮັບສະໝັກອອນລາຍ — ເປີດໜ້ານີ້	ກວດດ້ວຍມື
	2. ອະນຸມັດຜູ້ສະໝັກ ແລ້ວລົງທະບຽນເຂົ້າຫຼັກສູດ ແລະ ຮຸ່ນ ເມື່ອລົງທະບຽນແລ້ວ ຜູ້ເຂົ້າຝຶກຈະຖືກຜູກເຂົ້າສູນຂອງຜູ້ບັນທຶກອັດຕະໂນມັດ. 📍 ຜູ້ເຂົ້າຝຶກ → ລົງທະບຽນຜູ້ເຂົ້າຝຶກ — ເປີດໜ້ານີ້	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 1 ຄົນ
	3. ກວດວ່າຜູ້ເຂົ້າຝຶກຢູ່ໃນຮຸ່ນຖືກຕ້ອງ ຄົນທີ່ຍັງບໍ່ຖືກຈັດເຂົ້າຮຸ່ນ ຈະບໍ່ຂຶ້ນໃນບັນຊີເຊັກຊື່ ແລະ ໃນໃບຄະແນນ. 📍 ຜູ້ເຂົ້າຝຶກ → ລາຍຊື່ຜູ້ເຂົ້າຝຶກ — ເປີດໜ້ານີ້	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 1 ການລົງທະບຽນ
	4. ບັນທຶກການເຂົ້າຮຽນປະຈຳວັນ ຄູຝຶກເຊັກຊື່ໄດ້ເອງທຸກມື້ — ຕົວເລກນີ້ຈະໄປຂຶ້ນລາຍງານ ແລະ ໜ້າຫຼັກທັນທີ. 📍 ຜູ້ເຂົ້າຝຶກ → ການເຂົ້າຮຽນ — ເປີດໜ້ານີ້	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 1 ບັນທຶກ

ວິທີກວດວ່າຂັ້ນນີ້ສຳເລັດ: ຮັບຜູ້ເຂົ້າຝຶກ 1 ຮຸ່ນຕົວຈິງ ຕັ້ງແຕ່ສະໝັກ ຮອດ ບັນທຶກການເຂົ້າຮຽນ 1 ອາທິດ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ທີມພັດທະນາຊ່ວຍ.

🎖

ຂັ້ນທີ 6ວັດຜົນ ແລະ ອອກໃບຢັ້ງຢືນ

ປິດວົງຈອນຂອງຮຸ່ນຝຶກ — ຈາກຄະແນນ ໄປຫາໃບຢັ້ງຢືນທີ່ພິມໄດ້.

33%

1/3 ຂໍ້ທີ່ກວດໄດ້

ໃຜເຮັດຄູຝຶກ (ຄະແນນ) · ພະແນກທົດສອບ ແລະ ອອກໃບຢັ້ງຢືນ

ຕ້ອງລໍຕ້ອງມີຜູ້ເຂົ້າຝຶກຢູ່ໃນຮຸ່ນ ແລະ ມີວິຊາແລ້ວ

ໃຊ້ເວລາຕາມຮອບການສອບເສັງ

ຝຶກອົບຮົມT4

	ວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ	ສະຖານະ
	1. ສ້າງການສອບເສັງ ແລະ ກຳນົດເກນຄະແນນຜ່ານ ກຳນົດຄະແນນເຕັມ ແລະ ຄະແນນຜ່ານ ຂອງແຕ່ລະວິຊາ ໃຫ້ກົງກັບລະບຽບການຝຶກ. 📍 ການສອບເສັງ → ຈັດການການສອບເສັງ — ເປີດໜ້ານີ້	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 1 ການສອບເສັງ
	2. ປ້ອນຄະແນນ ແລະ ອອກໃບຄະແນນ ຄູຝຶກປ້ອນຄະແນນວິຊາຂອງຕົນເອງໄດ້ — ລະບົບລວມຄະແນນ ແລະ ຕັດສິນຜ່ານ/ບໍ່ຜ່ານໃຫ້. 📍 ການສອບເສັງ → ປ້ອນຄະແນນ — ເປີດໜ້ານີ້	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 1 ຜົນຄະແນນ
✓	3. ຕັ້ງແມ່ແບບໃບຢັ້ງຢືນ ພ້ອມ ຕາປະທັບ ແລະ ຜູ້ມີສິດລົງນາມ ໃສ່ແມ່ແບບຕາມແບບຟອມທາງການຂອງ SDI ລວມທັງລະດັບ 1–5 ແລະ ລະຫັດອາຊີບ. 📍 ໃບຢັ້ງຢືນ → ແມ່ແບບໃບຢັ້ງຢືນ — ເປີດໜ້ານີ້	ພ້ອມແລ້ວ 1 / 1 ແມ່ແບບ
✎	4. ອອກໃບຢັ້ງຢືນໃຫ້ຜູ້ຈົບ ແລ້ວພິມກວດ 1 ໃບ ພິມໃສ່ເຈ້ຍຈິງ 1 ໃບ ເພື່ອກວດຂອບ ແລະ ຕຳແໜ່ງລາຍເຊັນ ກ່ອນອອກເປັນຊຸດ. 📍 ໃບຢັ້ງຢືນ → ອອກໃບຢັ້ງຢືນ — ເປີດໜ້ານີ້	ກວດດ້ວຍມື

ວິທີກວດວ່າຂັ້ນນີ້ສຳເລັດ: ເລືອກຜູ້ຈົບ 1 ຄົນ → ອອກໃບຢັ້ງຢືນ → ພິມອອກມາ ຕ້ອງຖືກຕ້ອງພ້ອມມອບໃຫ້ຜູ້ຮຽນໄດ້ທັນທີ.

💼

ຂັ້ນທີ 7ຕິດຕາມການມີວຽກ · ປະເມີນ · ລາຍງານຂັ້ນເທິງ

ໃຫ້ຕົວເລກທີ່ຕ້ອງລາຍງານກະຊວງ ອອກມາຈາກລະບົບໂດຍບໍ່ຕ້ອງນັບມື.

0%

0/4 ຂໍ້ທີ່ກວດໄດ້

ໃຜເຮັດພະແນກສົ່ງເສີມການພັດທະນາສີມືແຮງງານ · ຄະນະນຳ

ຕ້ອງລໍຕ້ອງມີຜູ້ຈົບຝຶກແລ້ວຢ່າງໜ້ອຍ 1 ຮຸ່ນ

ໃຊ້ເວລາຕໍ່ເນື່ອງ ຫຼັງຮຸ່ນທຳອິດຈົບ

ຝຶກອົບຮົມT1

	ວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ	ສະຖານະ
	1. ບັນທຶກທະບຽນນາຍຈ້າງ ແລະ ບໍລິສັດຄູ່ຮ່ວມ ນາຍຈ້າງເປັນຕົວເຊື່ອມ ລະຫວ່າງຜູ້ຈົບຝຶກ ກັບ ຕົວເລກອັດຕາການມີວຽກ. 📍 ຕິດຕາມການຈ້າງງານ → ນາຍຈ້າງ — ເປີດໜ້ານີ້	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 1 ນາຍຈ້າງ
	2. ບັນທຶກສະຖານະການມີວຽກຂອງຜູ້ຈົບແຕ່ລະຄົນ ອັບເດດເປັນຮອບ (ເຊັ່ນ 3 ເດືອນ ແລະ 6 ເດືອນ ຫຼັງຈົບ) ຈຶ່ງໄດ້ຕົວເລກທີ່ໃຊ້ອ້າງອີງໄດ້. 📍 ຕິດຕາມການຈ້າງງານ — ເປີດໜ້ານີ້	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 1 ບັນທຶກ
	3. ໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຝຶກປະເມີນຄູຝຶກ ແລະ ສູນ ເຮັດທ້າຍຮຸ່ນ — ຜົນສະເລ່ຍໃຊ້ໃນການປັບປຸງການສອນ ແລະ ໃນລາຍງານປະຈຳປີ. 📍 ການປະເມີນ — ເປີດໜ້ານີ້	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 1 ການປະເມີນ
	4. ສ້າງກະແຈເຊື່ອມຂໍ້ມູນ ສຳລັບສົ່ງຕົວເລກໃຫ້ລະບົບຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານ ອອກກະແຈໃຫ້ໜ່ວຍງານປາຍທາງ 1 ກະແຈ ຕໍ່ 1 ໜ່ວຍງານ ຈຶ່ງຖອນຄືນສະເພາະລາຍໄດ້. 📍 ການເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນ — ເປີດໜ້ານີ້	ຍັງບໍ່ເລີ່ມ 0 / 1 ກະແຈ

ວິທີກວດວ່າຂັ້ນນີ້ສຳເລັດ: ດຶງລາຍງານອັດຕາການມີວຽກຕໍ່ຫຼັກສູດ 1 ສະບັບ → ຕົວເລກຕ້ອງກົງກັບການນັບມືຂອງພະແນກ.

🚀

ຂັ້ນທີ 8ເປີດໃຊ້ຈິງ · ຝຶກອົບຮົມ · ກວດຮັບ ແລະ ສົ່ງມອບ

ຍ້າຍຂຶ້ນເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຈິງ ຝຶກຜູ້ໃຊ້ ແລະ ລົງນາມກວດຮັບ.

ກວດດ້ວຍມື

5 ຂໍ້ ໝາຍຕອນກວດຮັບ

ໃຜເຮັດທີມພັດທະນາ ຮ່ວມກັບ ຜູ້ດູແລລະບົບ SDI ແລະ ຄະນະນຳ

ຕ້ອງລໍຄວນຈົບຂັ້ນ 1–5 ຢ່າງໜ້ອຍ ແລະ ຢືນຢັນເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍແລ້ວ

ໃຊ້ເວລາປະມານ 3–4 ອາທິດ

ຝຶກອົບຮົມT1–T5

	ວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ	ສະຖານະ
✎	1. ຕິດຕັ້ງລະບົບເທິງເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຈິງ ແລະ ເຄື່ອງທົດສອບ ຕ້ອງໄດ້ ສະເປັກເຄື່ອງ · ສິດເຂົ້າເຖິງ · ຊື່ເວັບ ຈາກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການກ່ອນ. 📍 ດຳເນີນການໂດຍທີມພັດທະນາ	ກວດດ້ວຍມື
✎	2. ຕັ້ງການສຳຮອງຂໍ້ມູນອັດຕະໂນມັດ ແລະ ທົດລອງກູ້ຄືນ ການສຳຮອງທີ່ບໍ່ເຄີຍທົດລອງກູ້ຄືນ ຖືວ່າຍັງໃຊ້ບໍ່ໄດ້. 📍 ດຳເນີນການໂດຍທີມພັດທະນາ ຮ່ວມກັບ ຜູ້ດູແລລະບົບ SDI	ກວດດ້ວຍມື
✎	3. ຝຶກອົບຮົມຄົບ 5 ຫຼັກສູດ ຕາມຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມ ຝຶກດ້ວຍຂໍ້ມູນຈິງຂອງແຕ່ລະສູນ ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ມູນສົມມຸດ ຈຶ່ງໃຊ້ວຽກໄດ້ທັນທີ. 📍 ຫ້ອງຝຶກ ຂອງ SDI	ກວດດ້ວຍມື
✎	4. ໄລ່ກວດຮັບຕາມແຜນທົດສອບ ແລ້ວບັນທຶກຜົນທຸກຂໍ້ ຂໍ້ໃດບໍ່ຜ່ານ ໃຫ້ບັນທຶກໄວ້ ແລ້ວແກ້ ຈຶ່ງກວດຄືນ — ບໍ່ຂ້າມ. 📍 ກະດານພັດທະນາ → ໃສ່ຜົນເປັນຂໍ້ຄວາມໃນແຕ່ລະໜ້າວຽກ — ເປີດໜ້ານີ້	ກວດດ້ວຍມື
✎	5. ລົງນາມກວດຮັບ ແລະ ຮັບມອບ ຄູ່ມື · ບົດຝຶກ · ລະຫັດຕົ້ນສະບັບ ຫຼັງລົງນາມ ຈຶ່ງເລີ່ມນັບໄລຍະຮັບປະກັນ 12 ເດືອນ. 📍 ເອກະສານທາງການ ລະຫວ່າງ SDI ກັບ ທີມພັດທະນາ	ກວດດ້ວຍມື

ວິທີກວດວ່າຂັ້ນນີ້ສຳເລັດ: ພະນັກງານ SDI ໃຊ້ລະບົບເທິງເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຈິງ ເຮັດວຽກປະຈຳວັນໄດ້ 1 ອາທິດເຕັມ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ທີມພັດທະນາເຂົ້າຊ່ວຍ.

3. ຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມ 5 ຫຼັກສູດTraining curriculum by role

ຝຶກຕາມບົດບາດ ບໍ່ແມ່ນຝຶກລວມ — ແຕ່ລະຄົນຮຽນສະເພາະສິ່ງທີ່ຕົນຕ້ອງໃຊ້. ທຸກຫຼັກສູດຝຶກດ້ວຍ ຂໍ້ມູນຈິງຂອງສູນຕົນ ຈຶ່ງເອົາໄປໃຊ້ວຽກໄດ້ທັນທີ ແລະ ມີເກນວັດຜົນຊັດເຈນ.

4. ບັນຊີກວດຮັບການສົ່ງມອບHandover acceptance checklist

ໝາຍຕິກທຸກຂໍ້ ກ່ອນລົງນາມກວດຮັບ. ຫຼັງລົງນາມ ຈຶ່ງເລີ່ມນັບໄລຍະຮັບປະກັນ 12 ເດືອນ ນັບແຕ່ operational acceptance.

6. ແຕ່ລະພະແນກ — ກຽມຫຍັງ · ທົດລອງແນວໃດ · ລົງນາມຫຍັງ Per-department readiness, UAT steps & sign-off

ໃຊ້ໃນມື້ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ມື້ທົດລອງໃຊ້ຈິງ (UAT) — ພະແນກອ່ານສະເພາະສ່ວນຂອງຕົນ ແລ້ວເຮັດຕາມໄດ້ເລີຍ. ຂໍ້ມູນທີ່ແຕ່ລະພະແນກຕ້ອງສົ່ງ ຢູ່ ຊຸດກຽມພ້ອມລາຍພະແນກ.

5. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບ ຈຶ່ງເລີ່ມວຽກຈິງໄດ້ຄົບOutstanding items required from the client

ຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ນອກການຄວບຄຸມຂອງທີມພັດທະນາ — ຖ້າຍັງບໍ່ໄດ້ ບາງຂັ້ນຂ້າງເທິງຈະຂ້າມໄປບໍ່ໄດ້.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງການ	ຖ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຈະເປັນແນວໃດ	ຂໍໃຫ້ດຳເນີນການ	ຂໍຕັ້ງແຕ່
ລາຍເຊັນຮັບຮອງເອກະສານ SRS (D1)	D3 ຕ້ອງພັດທະນາຕາມ SRS ທີ່ຖືກອະນຸມັດ — ຖ້າ SRS ອອກມາຕ່າງຈາກທີ່ເຮັດໄປແລ້ວ ຈະຕ້ອງແກ້ວຽກຄືນ	ເອກະສານພ້ອມພິມແລ້ວທີ່ admin/masterplan/srs — ຂໍລາຍເຊັນຮັບຮອງ	23/06/2026
ລາຍເຊັນຮັບຮອງເອກະສານ SDD (D2)	ຜົນສົ່ງມອບຕາມສັນຍາ ແລະ ເປັນຖານຂອງ D3	ເອກະສານພ້ອມພິມແລ້ວທີ່ admin/masterplan/sdd — ຂໍລາຍເຊັນຮັບຮອງ	14/07/2026
ຂໍ້ມູນແມ່ບົດ 10 ຂໍ້ (ຫຼັກສູດ · ຄູຝຶກ · ຜູ້ເຂົ້າຝຶກ · ພະແນກ · ຊື່ 6 ສູນຈິງ · ໂລໂກ້ …)	ບໍ່ມີຂໍ້ມູນຈິງ = ທົດສອບຕົວຈິງ ແລະ UAT ເຮັດບໍ່ໄດ້; ເຄື່ອງມືນຳເຂົ້າພ້ອມລໍຢູ່ແລ້ວ	ຕື່ມ CSV templates ທີ່ສົ່ງໃຫ້ ຫຼື ນັດວັນສົ່ງຂໍ້ມູນ	03/08/2026
ບ່ອນເກັບສຳຮອງ source code ນອກເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍ	ສ້າງ git repo ກາງໃນເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຂອງໂຄງການເອງແລ້ວ (ບໍ່ຜ່ານບໍລິການພາຍນອກ) — ແຕ່ຍັງຢູ່ເຄື່ອງດຽວ ຖ້າເຄື່ອງເສຍຈະເສຍປະຫວັດ	ຢືນຢັນບ່ອນເກັບສຳຮອງນອກເຄື່ອງ (ຮາດດິດ ຫຼື ເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍທີ 2 ຂອງສະຖາບັນ) ແລະ ຮອບການສຳຮອງ	24/08/2026
ເອກະສານສະເປັກ API ຂອງ LMIS	API ພ້ອມແລ້ວ 9 ຊ່ອງທາງ ແຕ່ຊື່ຂໍ້ມູນຍັງເປັນຂອງພວກເຮົາເອງ — ຕ້ອງຈັບຄູ່ຕາມມາດຕະຖານຈິງ	ຂໍເອກະສານ endpoint/ຮູບແບບຂໍ້ມູນ ແລະ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບຝ່າຍ LMIS	23/07/2026
ຄວາມພ້ອມເຊີບເວີທີ່ຝາກກັບ ໂທລະຄົມລາວ (spec ເຄື່ອງ · ສິດເຂົ້າເຖິງ · domain · ວັນເລີ່ມນັບ 1 ປີ)	ຕິດຕັ້ງ production + QA ເປັນເງື່ອນໄຂຂອງ D3 ທີ່ຄົບກຳນົດ 19/10	ຢືນຢັນສະເປັກ, ຕາຕະລາງກຽມພ້ອມ ແລະ ໄລຍະສັນຍາຝາກ 1 ປີ ກັບ SDI ແລະ ໂທລະຄົມລາວ	23/07/2026