ກ່ອນພິມ: ໃນກ່ອງພິມຂອງ Chrome ໃຫ້ຕິກ Background graphics ຖ້າຢາກໄດ້ສີຄົບຕາມໜ້າຈໍ ·
ຕິກ Headers and footers ຖ້າຢາກໄດ້ເລກໜ້າ ·
ຕັ້ງ Margins = Default ແລະ Scale = 100%.
ເອກະສານອ່ານອອກຄົບເຖິງບໍ່ຕິກສີພື້ນ.
ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ
ສັນຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນະຖາວອນ
ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ
ສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ
ຜູ້ພັດທະນາລະບົບ
ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ
ສັນຍາ C2.2-C-4 · 16 ກັນຍາ 2026
ພັດທະນາໂດຍ One Miracle
Skills Development MIS · Contract C2.2-C-4 · Partnerships for Skills Growth (PSG)
ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ — ຕາມໜ້າວຽກ
Work Flows — Design and Development of the Skills Development Management Information System (SD MIS)
ເອກະສານສະບັບນີ້ຕອບຄຳຖາມ “ວຽກນີ້ເຮັດຕາມລຳດັບໃດ ແລະ ໃຜເຮັດຂັ້ນໃດ” —
ຕ່າງຈາກລາຍງານສະບັບອື່ນທີ່ບອກວ່າ ຄືບໜ້າໄປເທົ່າໃດ.
ອ່ານຈາກຊ້າຍໄປຂວາ: ແຕ່ລະຄໍລຳຄື 1 ຂັ້ນ, ໃນຂັ້ນມີຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ ພ້ອມບອກ ຜູ້ເຮັດ ແລະ ໜ້າທີ່ໃຊ້ເຮັດ.
ເລືອກມຸມມອງໄດ້ 2 ແບບ: ຕາມໜ້າວຽກ · ຕາມບົດບາດ —
(ຢາກເບິ່ງແຍກຕາມພະແນກ ໃຫ້ໄປທີ່ ລາຍງານໜ້າວຽກ → ແຍກຕາມພະແນກ) —
ທຸກສະຖານະ ແລະ ຕົວເລກດຶງສົດຈາກກະດານຕິດຕາມ ຈຶ່ງກົງກັບລາຍງານສະບັບອື່ນສະເໝີ.
▶ ຈຸດເລີ່ມ
□ ຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອງເຮັດ
◆ ຈຸດຕັດສິນ — ແຍກ 2 ທາງ ແມ່ນ·Y / ບໍ່ແມ່ນ·N
▤ ຜົນ ຫຼື ເອກະສານທີ່ໄດ້
✔ ຈຸດຈົບ
👤 ຜູ້ເຮັດ
📍 ໜ້າ ຫຼື ເມນູທີ່ໃຊ້
1
ຕັ້ງສູນ ແລະ ແບ່ງຂໍ້ມູນໃຫ້ແຕ່ລະສູນ
Centre setup & data separation · ໂຄງສ້າງຫຼາຍສູນ
◐ ສຳເລັດແລ້ວ · ລໍທົດສອບຕົວຈິງ
92% · ພື້ນຖານ ແລະ ໂຄງສ້າງ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ 7 ສູນໃຊ້ລະບົບດຽວກັນ ແຕ່ຂໍ້ມູນຂອງໃຜຂອງມັນ ບໍ່ປົນກັນ
ເລີ່ມເມື່ອໃດເມື່ອເປີດໃຊ້ລະບົບ ຫຼື ເມື່ອມີສູນໃໝ່ເພີ່ມ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງພະນັກງານແຕ່ລະສູນເຫັນສະເພາະຂໍ້ມູນສູນຕົນ · ສູນກາງເຫັນລວມທຸກສູນ
4 ຂັ້ນ
8 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 31/08/2026
1ຕັ້ງລາຍຊື່ສູນ
▶ສູນກາງຢືນຢັນລາຍຊື່ສູນທັງໝົດ
ບັນທຶກສູນ: ຊື່ · ແຂວງ · ເມືອງ · ເບີໂທ · ຫົວໜ້າສູນ
2ຜູກຄົນເຂົ້າສູນ
ເລືອກພະນັກງານ ແລ້ວຜູກເຂົ້າສູນທີ່ສັງກັດ
?
ທຸກບັນຊີມີສູນຄົບແລ້ວບໍ?
ແມ່ນ · Y
ໄປຂັ້ນຕໍ່ໄປ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ກັບໄປຜູກບັນຊີທີ່ຍັງຂາດ
3ໃຊ້ງານປະຈຳວັນ
ພະນັກງານສູນເຂົ້າລະບົບຕາມປົກກະຕິ
▤ລະບົບກັ່ນຕອງໃຫ້ອັດຕະໂນມັດ — ເຫັນສະເພາະຂອງສູນຕົນ
4ກວດ ແລະ ລວມຕົວເລກ
ສູນກາງສະຫຼັບເບິ່ງເປັນລາຍສູນ ຫຼື ເບິ່ງລວມ
✔ຕົວເລກແຕ່ລະສູນແຍກຊັດເຈນ ພ້ອມນຳໄປລວມຂັ້ນເທິງ
2
ວາງໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລວມຕົວເລກຂຶ້ນຊັ້ນ
Org structure & roll-up · ໜ່ວຍງານ ແລະ ຊັ້ນ
◑ ກຳລັງດຳເນີນການ
84% · ພື້ນຖານ ແລະ ໂຄງສ້າງ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ຮູ້ວ່າໃຜຂຶ້ນກັບໜ່ວຍງານໃດ ແລະ ລວມຕົວເລກຈາກສູນ → ແຂວງ → ສູນກາງໄດ້
ເລີ່ມເມື່ອໃດເມື່ອຕັ້ງລະບົບ ຫຼື ເມື່ອໂຄງສ້າງອົງກອນປ່ຽນ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງແຜນຜັງອົງກອນທີ່ກົງກັບຄວາມຈິງ ແລະ ຕົວເລກທີ່ລວມຂຶ້ນຊັ້ນໄດ້
4 ຂັ້ນ
7 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 04/09/2026
1ເກັບໂຄງສ້າງຈິງ
▶ພະແນກບໍລິຫານ-ແຜນການສົ່ງລາຍຊື່ພະແນກ ແລະ ໜ່ວຍງານ
▤ແບບຟອມ 02_departments (ໜຶ່ງແຖວ = ໜຶ່ງໜ່ວຍງານ)
2ນຳເຂົ້າລະບົບ
ສ້າງໜ່ວຍງານ ແລະ ລະບຸໜ່ວຍງານແມ່ຂອງແຕ່ລະອັນ
?
ຊັ້ນຂອງໜ່ວຍງານຖືກຕ້ອງບໍ?
ແມ່ນ · Y
ໄປກວດຮັບ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ແກ້ໜ່ວຍງານແມ່ໃຫ້ຖືກ
3ຜູກຄົນ
ລະບຸໜ່ວຍງານ ແລະ ຕຳແໜ່ງ ໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ
4ນຳໄປໃຊ້
ເປີດແຜນຜັງອົງກອນ ເບິ່ງຈຳນວນຄົນຕໍ່ໜ່ວຍງານ
✔ຕົວເລກລວມຂຶ້ນແຂວງ ແລະ ຂຶ້ນສູນກາງໄດ້ຖືກຕ້ອງ
3
ໃຫ້ສິດເຂົ້າໃຊ້ລະບົບ ຕາມຕຳແໜ່ງງານ
Granting access by role · ບົດບາດ ແລະ ສິດ
◑ ກຳລັງດຳເນີນການ
90% · ພື້ນຖານ ແລະ ໂຄງສ້າງ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ແຕ່ລະຄົນເຫັນ ແລະ ເຮັດໄດ້ພຽງສິ່ງທີ່ໜ້າທີ່ຕົນຕ້ອງການ
ເລີ່ມເມື່ອໃດມີພະນັກງານໃໝ່ · ຍ້າຍໜ້າວຽກ · ຫຼື ອອກຈາກໜ້າວຽກ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງບັນຊີໃຊ້ງານທີ່ມີສິດພໍດີ ບໍ່ຫຼາຍເກີນ ບໍ່ໜ້ອຍເກີນ
4 ຂັ້ນ
8 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
2 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 11/09/2026
1ຂໍເປີດສິດ
▶ພະແນກບໍລິຫານ-ແຜນການແຈ້ງ: ຊື່ · ສູນ · ພະແນກ · ຕຳແໜ່ງ
?
ຕຳແໜ່ງນີ້ກົງກັບ 1 ໃນ 4 ບົດບາດຫຼັກບໍ?
ແມ່ນ · Y
ເລືອກບົດບາດນັ້ນ ແລ້ວໄປຂັ້ນຕໍ່ໄປ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ຫາລືກັບຄະນະນຳສະຖາບັນກ່ອນເປີດສິດ
2ສ້າງບັນຊີ
ສ້າງບັນຊີພະນັກງານ ພ້ອມເບີໂທທີ່ໃຊ້ເຂົ້າລະບົບ
ມອບບົດບາດ ແລະ ຜູກສູນທີ່ສັງກັດ
3ກວດສິດຕົວຈິງ
ໃຫ້ເຈົ້າຂອງບັນຊີເຂົ້າລະບົບຄັ້ງທຳອິດ
?
ເຫັນເມນູຄົບຕາມໜ້າວຽກບໍ?
ແມ່ນ · Y
ຈົບຂັ້ນຕອນ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ແຈ້ງຜູ້ດູແລລະບົບປັບສິດ
4ຮັກສາໃຫ້ເປັນປັດຈຸບັນ
ຄົນຍ້າຍ ຫຼື ອອກ → ປັບບົດບາດ ຫຼື ປິດບັນຊີທັນທີ
✔ບໍ່ມີບັນຊີຄ້າງທີ່ບໍ່ມີເຈົ້າຂອງ
4
ຕັ້ງຕົວຕົນຂອງສະຖາບັນໃນລະບົບ
Institutional identity setup · ຕົວຕົນ ແລະ ໂລໂກ້
◑ ກຳລັງດຳເນີນການ
96% · ພື້ນຖານ ແລະ ໂຄງສ້າງ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ໜ້າຈໍ ແລະ ເອກະສານທີ່ພິມອອກ ເປັນຂອງ SDI ຢ່າງເປັນທາງການ
ເລີ່ມເມື່ອໃດກ່ອນເປີດໃຊ້ຈິງ ຫຼື ເມື່ອຂໍ້ມູນທາງການປ່ຽນ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງຊື່ · ໂລໂກ້ · ທີ່ຢູ່ ຖືກຕ້ອງທັງໜ້າຈໍ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນ
4 ຂັ້ນ
6 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 04/09/2026
1ຮວບຮວມ
▶ພະແນກສົ່ງເສີມການພັດທະນາສົ່ງໂລໂກ້ພື້ນໃສ ແລະ ລະຫັດສີ
▤ໄຟລ໌ໂລໂກ້ · ໄອຄອນເວັບ · ຊື່ທາງການ ລາວ-ອັງກິດ
2ອະນຸມັດ
?
ຄະນະນຳສະຖາບັນເຫັນດີບໍ?
ແມ່ນ · Y
ນຳໄປຕັ້ງໃນລະບົບ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ແກ້ໄຂ ແລ້ວສະເໜີຄືນ
3ຕັ້ງໃນລະບົບ
ອັບໂຫຼດໂລໂກ້ ແລະ ປ້ອນຂໍ້ມູນສະຖາບັນ
4ກວດຮັບ
ເປີດໜ້າເຂົ້າລະບົບ ແລະ ພິມໃບຢັ້ງຢືນ 1 ໃບ
✔ຕົວຕົນຂອງ SDI ຂຶ້ນຄົບທຸກບ່ອນ
5
ເປີດຫຼັກສູດ ຈົນເຖິງຈັດຕາຕະລາງຝຶກ
Opening a course to timetable · ຈັດການຫຼັກສູດ
◑ ກຳລັງດຳເນີນການ
60% · ໜ້າວຽກຫຼັກ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ຫຼັກສູດທີ່ເປີດສອນຈິງ ມີໃນລະບົບຄົບ ພ້ອມຄູຝຶກ ແລະ ຕາຕະລາງ
ເລີ່ມເມື່ອໃດເມື່ອວາງແຜນເປີດຮຸ່ນຝຶກໃໝ່
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງຫຼັກສູດພ້ອມຮັບສະໝັກ ແລະ ພ້ອມເປີດຮຽນ
4 ຂັ້ນ
8 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 18/09/2026
1ວາງແຜນຫຼັກສູດ
▶ພະແນກມາດຕະຖານ ແລະ ຫຼັກສູດກຳນົດຫຼັກສູດທີ່ຈະເປີດ
ລະບຸ ໄລຍະຝຶກ · ຈຳນວນຮັບ · ເງື່ອນໄຂຜູ້ສະໝັກ
2ບັນທຶກໃນລະບົບ
ສ້າງຫຼັກສູດ ແລະ ລະດັບ
ເພີ່ມວິຊາ ແລ້ວຜູກເຂົ້າຫຼັກສູດ
3ມອບໝາຍ ແລະ ຈັດຕາຕະລາງ
ມອບຄູຝຶກປະຈຳແຕ່ລະວິຊາ
?
ຕາຕະລາງຄູຝຶກຊ້ອນກັນບໍ?
ແມ່ນ · Y
ປັບຊົ່ວໂມງ ຫຼື ປ່ຽນຄູຝຶກ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ຢືນຢັນຕາຕະລາງ
4ພ້ອມເປີດຮຽນ
ຄູຝຶກກວດຕາຕະລາງຂອງຕົນໃນລະບົບ
✔ຫຼັກສູດພ້ອມຮັບຜູ້ເຂົ້າຝຶກ
6
ຮັບຄູຝຶກເຂົ້າ ຈົນເຖິງມອບໝາຍສອນ
Trainer onboarding to teaching · ຈັດການຄູຝຶກ
◑ ກຳລັງດຳເນີນການ
55% · ໜ້າວຽກຫຼັກ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນຄູຝຶກຄົບ ແລະ ຮູ້ວ່າໃຜສອນຫຍັງ ຢູ່ສູນໃດ
ເລີ່ມເມື່ອໃດຮັບຄູຝຶກໃໝ່ ຫຼື ເລີ່ມຮອບຝຶກໃໝ່
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງຄູຝຶກເຂົ້າລະບົບເອງໄດ້ ແລະ ເຫັນຫຼັກສູດຂອງຕົນ
4 ຂັ້ນ
8 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 18/09/2026
1ລົງທະບຽນ
▶ພະແນກບໍລິຫານ-ແຜນການຮັບເອກະສານຄູຝຶກ
ບັນທຶກ ປະຫວັດ · ວຸດທິ · ປະສົບການ · ຮູບ
2ຜູກສັງກັດ
ຜູກເຂົ້າສູນ ແລະ ພະແນກທີ່ສັງກັດ
ມອບບົດບາດ "ຄູຝຶກ" ໃຫ້ບັນຊີ
3ມອບໝາຍສອນ
ຈັດຄູຝຶກເຂົ້າຫຼັກສູດ ແລະ ວິຊາ
?
ພາລະການສອນສົມດຸນບໍ?
ແມ່ນ · Y
ຢືນຢັນ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ກະຈາຍໃຫ້ຄູຝຶກທ່ານອື່ນ
4ເລີ່ມສອນ
ຄູຝຶກເຂົ້າລະບົບ ເບິ່ງຫຼັກສູດ ແລະ ຕາຕະລາງຂອງຕົນ
✔ຄູຝຶກເລີ່ມບັນທຶກການເຂົ້າຮຽນ ແລະ ຄະແນນໄດ້
7
ເສັ້ນທາງຜູ້ເຂົ້າຝຶກ — ສະໝັກ ຮອດ ຈົບ
Trainee lifecycle: apply to graduate · ຈັດການຜູ້ເຂົ້າຝຶກ
◑ ກຳລັງດຳເນີນການ
72% · ໜ້າວຽກຫຼັກ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ຕິດຕາມຜູ້ເຂົ້າຝຶກໜຶ່ງຄົນໄດ້ຕັ້ງແຕ່ຍື່ນຄຳຮ້ອງ ຈົນຮັບໃບຢັ້ງຢືນ
ເລີ່ມເມື່ອໃດຜູ້ສະໝັກຍື່ນຄຳຮ້ອງ ຫຼື ພະນັກງານທະບຽນເປີດຮັບຮຸ່ນໃໝ່
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງປະຫວັດຜູ້ເຂົ້າຝຶກຄົບຖ້ວນ ພ້ອມສະຖານະປັດຈຸບັນທຸກຄົນ
4 ຂັ້ນ
8 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
2 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 18/09/2026
1ຮັບສະໝັກ
▶ຜູ້ສະໝັກຍື່ນຄຳຮ້ອງ (ດ້ວຍຕົນເອງ ຫຼື ອອນລາຍ)
?
ຄຸນສົມບັດຄົບຕາມເງື່ອນໄຂຫຼັກສູດບໍ?
ແມ່ນ · Y
ຮັບເຂົ້າ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ແນະນຳຫຼັກສູດອື່ນ ຫຼື ຮອບຕໍ່ໄປ
2ລົງທະບຽນ
ບັນທຶກຂໍ້ມູນຜູ້ເຂົ້າຝຶກ ແລະ ຜູກເຂົ້າຫຼັກສູດ
▤ລະບົບອອກລະຫັດຜູ້ເຂົ້າຝຶກ ແລະ ຜູກເຂົ້າສູນໃຫ້ອັດຕະໂນມັດ
3ໄລຍະຝຶກ
ຄູຝຶກບັນທຶກການເຂົ້າຮຽນປະຈຳວັນ
?
ຂາດຮຽນເກີນເກນບໍ?
ແມ່ນ · Y
ແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ບັນທຶກເຫດຜົນ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ຝຶກຕໍ່ຕາມປົກກະຕິ
4ຈົບ ແລະ ອອກໃບຢັ້ງຢືນ
ບັນທຶກຄະແນນ ແລະ ຜົນການທົດສອບ
✔ອອກໃບຢັ້ງຢືນ ແລ້ວສົ່ງລາຍຊື່ໃຫ້ພະແນກສົ່ງເສີມການພັດທະນາ
8
ຈາກຄະແນນ ຫາ ໃບຢັ້ງຢືນ
Scoring to certificate · ໃບຢັ້ງຢືນ ແລະ ຄະແນນ
◐ ສຳເລັດແລ້ວ · ລໍທົດສອບຕົວຈິງ
78% · ໜ້າວຽກຫຼັກ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ອອກໃບຢັ້ງຢືນທີ່ອ້າງອີງຜົນການທົດສອບຈິງ ແລະ ກວດຄືນໄດ້
ເລີ່ມເມື່ອໃດຈົບຮອບການທົດສອບຂອງແຕ່ລະຮຸ່ນ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງໃບຢັ້ງຢືນທີ່ພິມອອກໄດ້ ພ້ອມທະບຽນຜູ້ຈົບ
4 ຂັ້ນ
6 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 18/09/2026
1ຈັດການທົດສອບ
▶ພະແນກທົດສອບ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນກຳນົດຮອບ ແລະ ຕາຕະລາງທົດສອບ
2ໃຫ້ຄະແນນ
ຄູຝຶກປ້ອນຄະແນນແຕ່ລະວິຊາ
?
ຄະແນນຮອດເກນຜ່ານບໍ?
ແມ່ນ · Y
ຂຶ້ນບັນຊີຜູ້ຈົບ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ນັດທົດສອບແກ້ຕົວ
3ອອກໃບຢັ້ງຢືນ
ເລືອກແມ່ແບບໃບຢັ້ງຢືນ ແລ້ວອອກໃຫ້ຜູ້ຈົບ
▤ໃບຢັ້ງຢືນມີເລກທີ ແລະ ຜູ້ລົງນາມທີ່ກຳນົດໄວ້
4ເກັບເປັນທະບຽນ
✔ທະບຽນຜູ້ຈົບພ້ອມສົ່ງໃຫ້ພະແນກສົ່ງເສີມການພັດທະນາ ແລະ ໃຊ້ໃນລາຍງານ
9
ຈາກຂ່າວສາທາລະນະ ຫາ ຄຳຮ້ອງສະໝັກ
Public site to application · ເວັບໄຊສາທາລະນະ
◐ ສຳເລັດແລ້ວ · ລໍທົດສອບຕົວຈິງ
98% · ໜ້າວຽກຫຼັກ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ປະຊາຊົນຮູ້ຂ່າວການຮັບສະໝັກ ແລະ ຍື່ນຄຳຮ້ອງໄດ້ອອນລາຍ
ເລີ່ມເມື່ອໃດເມື່ອປະກາດຮັບສະໝັກຮຸ່ນໃໝ່
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງຄຳຮ້ອງອອນລາຍເຂົ້າມາຮອດພະນັກງານທະບຽນໂດຍກົງ
4 ຂັ້ນ
6 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 25/09/2026
1ກຽມເນື້ອຫາ
▶ພະແນກສົ່ງເສີມການພັດທະນາຂຽນຂ່າວ ແລະ ກຽມຮູບ
2ປະກາດ
ເຜີຍແຜ່ຂ່າວ ແລະ ລາຍການຫຼັກສູດທີ່ເປີດຮັບ
▤ໜ້າສາທາລະນະເປີດເບິ່ງໄດ້ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຂົ້າລະບົບ
3ຮັບຄຳຮ້ອງ
ຜູ້ສົນໃຈຕື່ມແບບຟອມສະໝັກອອນລາຍ
?
ຂໍ້ມູນຄົບບໍ?
ແມ່ນ · Y
ສົ່ງເຂົ້າລະບົບ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ແຈ້ງໃຫ້ຕື່ມຂໍ້ມູນທີ່ຂາດ
4ສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານທະບຽນ
✔ຄຳຮ້ອງເຂົ້າຄິວຂອງພະນັກງານທະບຽນ ເພື່ອກວດ ແລະ ຮັບເຂົ້າ
10
ຕັ້ງຂໍ້ມູນຕັ້ງຕົ້ນຂອງສະຖາບັນ
Institutional master data setup · ຈັດການສະຖາບັນ
◑ ກຳລັງດຳເນີນການ
92% · ໜ້າວຽກຫຼັກ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນພື້ນຖານ 6 ຊຸດ ຢູ່ໃນລະບົບຄົບ ກ່ອນເລີ່ມໃຊ້ວຽກຈິງ
ເລີ່ມເມື່ອໃດໄລຍະກຽມກ່ອນເປີດໃຊ້ຈິງ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງຂໍ້ມູນຫຼັກຄົບ ພ້ອມໃຫ້ທຸກໜ້າວຽກອື່ນອ້າງອີງ
4 ຂັ້ນ
6 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 18/09/2026
1ຮວບຮວມ
▶ແຕ່ລະພະແນກຕື່ມແບບຟອມນຳເຂົ້າຂອງຕົນ
▤ສູນ · ພະແນກ · ຕຳແໜ່ງ · ຫຼັກສູດ · ພະນັກງານ · ນາຍຈ້າງ
2ນຳເຂົ້າ
ນຳເຂົ້າຕາມລຳດັບ ສູນ → ພະແນກ → ຄົນ → ຫຼັກສູດ
?
ມີແຖວທີ່ຂໍ້ມູນບໍ່ຄົບບໍ?
ແມ່ນ · Y
ສົ່ງຄືນເຈົ້າຂອງຂໍ້ມູນແກ້
ບໍ່ແມ່ນ · N
ຜ່ານ
3ກວດຄວາມພ້ອມ
ເບິ່ງແຖບ "ຄວາມພ້ອມຂອງຂໍ້ມູນ" ຢູ່ໜ້າຫຼັກ
4ພ້ອມໃຊ້
✔ຂໍ້ມູນຕັ້ງຕົ້ນຄົບ — ເລີ່ມບັນທຶກວຽກປະຈຳວັນໄດ້
11
ຈາກຂໍ້ມູນປະຈຳວັນ ຫາ ລາຍງານຂັ້ນເທິງ
Daily data to management report · ຕິດຕາມ ແລະ ລາຍງານ
◐ ສຳເລັດແລ້ວ · ລໍທົດສອບຕົວຈິງ
84% · ໜ້າວຽກຫຼັກ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ຕົວເລກທີ່ສົ່ງຂັ້ນເທິງ ມາຈາກຂໍ້ມູນທີ່ບັນທຶກຈິງ ບໍ່ຕ້ອງລວມດ້ວຍມື
ເລີ່ມເມື່ອໃດຮອບລາຍງານ ປະຈຳເດືອນ · ງວດ · ປີ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງລາຍງານທີ່ພິມເປັນເອກະສານ A4 ໄດ້ທັນທີ
4 ຂັ້ນ
5 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 02/10/2026
1ບັນທຶກຕົ້ນທາງ
▶ພະນັກງານບັນທຶກວຽກປະຈຳວັນຕາມປົກກະຕິ
2ລະບົບລວມໃຫ້
▤ຕົວເລກລວມຂຶ້ນ ສູນ → ແຂວງ → ສູນກາງ ອັດຕະໂນມັດ
3ເປີດລາຍງານ
ເລືອກໄລຍະ ແລະ ສູນທີ່ຕ້ອງການ
?
ຕົວເລກກົງກັບຂໍ້ມູນຂອງສູນບໍ?
ແມ່ນ · Y
ພິມສົ່ງ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ໃຫ້ສູນແກ້ຂໍ້ມູນຕົ້ນທາງ
4ສົ່ງຂັ້ນເທິງ
✔ພິມ ຫຼື ບັນທຶກເປັນ PDF ສົ່ງກະຊວງ
12
ຕິດຕາມຜູ້ຈົບ ຫາ ການມີວຽກເຮັດ
Graduate to job placement · ຕິດຕາມການຈ້າງງານ
◑ ກຳລັງດຳເນີນການ
75% · ຂັ້ນສູງ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ຮູ້ວ່າຜູ້ຈົບແຕ່ລະຮຸ່ນ ໄດ້ວຽກເທົ່າໃດ ຢູ່ນາຍຈ້າງໃດ
ເລີ່ມເມື່ອໃດຫຼັງຈົບຫຼັກສູດ ແລະ ຮອບຕິດຕາມ 3 · 6 ເດືອນ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງອັດຕາການມີວຽກເຮັດງານທຳ ທີ່ອ້າງອີງໄດ້
4 ຂັ້ນ
5 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 15/09/2026
1ຮັບລາຍຊື່ຜູ້ຈົບ
▶ພະນັກງານທະບຽນສົ່ງລາຍຊື່ຜູ້ຈົບແຕ່ລະຮຸ່ນ
2ຈັບຄູ່ກັບນາຍຈ້າງ
ບັນທຶກນາຍຈ້າງ ແລະ ຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການ
?
ຜູ້ຈົບໄດ້ວຽກແລ້ວບໍ?
ແມ່ນ · Y
ບັນທຶກສະຖານະ "ມີວຽກ"
ບໍ່ແມ່ນ · N
ຕິດຕາມຮອບຕໍ່ໄປ
3ບັນທຶກຜົນ
ລະບຸ ນາຍຈ້າງ · ຕຳແໜ່ງ · ວັນເລີ່ມວຽກ · ລາຍໄດ້ (ຖ້າມີ)
4ລາຍງານ
✔ອັດຕາການມີວຽກຕໍ່ຫຼັກສູດ ແລະ ຕໍ່ສູນ ຂຶ້ນໃນລາຍງານ
13
ຜູ້ຫາວຽກໃຊ້ແອັບມືຖື
Jobseeker mobile app · ແອັບມືຖື (PWA)
◑ ກຳລັງດຳເນີນການ
60% · ຂັ້ນສູງ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ຜູ້ຈົບ ແລະ ຜູ້ຫາວຽກ ເຫັນຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ສະໝັກຜ່ານມືຖືໄດ້
ເລີ່ມເມື່ອໃດໄລຍະພັດທະນາຂັ້ນສູງ (ຍັງບໍ່ເລີ່ມ)
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງຄຳສະໝັກຈາກມືຖື ເຂົ້າມາຮອດພະແນກສົ່ງເສີມການພັດທະນາ
4 ຂັ້ນ
5 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 16/10/2026
1ຕົກລົງເນື້ອຫາ
▶ຢືນຢັນຂໍ້ມູນທີ່ຜູ້ຫາວຽກຈະເຫັນ
2ຜູ້ໃຊ້ຄົ້ນຫາ
ຜູ້ຫາວຽກເປີດແອັບ ຄົ້ນຫາຕາມສາຂາອາຊີບ ແລະ ແຂວງ
?
ພົບຕຳແໜ່ງທີ່ເໝາະບໍ?
ແມ່ນ · Y
ກົດສະໝັກ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ບັນທຶກຄວາມສົນໃຈໄວ້ ລໍປະກາດໃໝ່
3ສົ່ງຄຳສະໝັກ
ແນບປະຫວັດ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນຈາກລະບົບ
4ພະແນກສົ່ງເສີມການພັດທະນາຮັບຕໍ່
✔ຄຳສະໝັກເຂົ້າລະບົບ ແລະ ຖືກຕິດຕາມຄືວຽກຈັດຫາງານປົກກະຕິ
14
ສົ່ງຂໍ້ມູນຂຶ້ນລະບົບຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານ
Data exchange with LMIS · ເຊື່ອມ LMIS
◐ ສຳເລັດແລ້ວ · ລໍທົດສອບຕົວຈິງ
65% · ຂັ້ນສູງ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ຕົວເລກຂອງ SDI ໄຫຼເຂົ້າລະບົບຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງພິມຄືນ
ເລີ່ມເມື່ອໃດຕາມຮອບທີ່ຕົກລົງກັບຝ່າຍ LMIS
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງຂໍ້ມູນສອງລະບົບກົງກັນ ແລະ ກວດຄືນໄດ້
4 ຂັ້ນ
5 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 09/10/2026
1ຕົກລົງຂອບເຂດ
▶ຢືນຢັນວ່າຂໍ້ມູນໃດແດ່ ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສົ່ງອອກ
▤ບົດບັນທຶກຂອບເຂດຂໍ້ມູນ ແລະ ຮອບການສົ່ງ
2ເປີດການເຊື່ອມຕໍ່
ອອກກະແຈເຊື່ອມຕໍ່ໃຫ້ຝ່າຍ LMIS
3ທົດລອງສົ່ງ
?
ຂໍ້ມູນທີ່ຮັບໄດ້ ຄົບ ແລະ ຖືກຮູບແບບບໍ?
ແມ່ນ · Y
ເປີດໃຊ້ຈິງ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ປັບຮູບແບບ ແລ້ວທົດລອງຄືນ
4ໃຊ້ຈິງ ແລະ ຕິດຕາມ
✔ບັນທຶກທຸກຄັ້ງທີ່ມີການດຶງຂໍ້ມູນ ໄວ້ກວດສອບຍ້ອນຫຼັງ
15
ຮອບປະເມີນຄູຝຶກ ແລະ ສູນ
Trainer & centre evaluation round · ປະເມີນຄູຝຶກ ແລະ ສະຖາບັນ
◑ ກຳລັງດຳເນີນການ
70% · ຂັ້ນສູງ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ວັດຄຸນນະພາບການຝຶກດ້ວຍຂໍ້ມູນ ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກ
ເລີ່ມເມື່ອໃດທ້າຍຮຸ່ນຝຶກ ຫຼື ຕາມຮອບທີ່ກຳນົດ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງຜົນປະເມີນທີ່ໃຊ້ປັບປຸງການສອນ ແລະ ປະກອບການພິຈາລະນາ
4 ຂັ້ນ
6 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 16/09/2026
1ກຳນົດແບບຟອມ
▶ພະແນກມາດຕະຖານ ແລະ ຫຼັກສູດກຳນົດຫົວຂໍ້ ແລະ ຮອບປະເມີນ
2ເກັບຄຳຕອບ
ຜູ້ເຂົ້າຝຶກ ແລະ ຜູ້ກ່ຽວຂ້ອງ ໃຫ້ຄະແນນ
?
ຈຳນວນຜູ້ຕອບພຽງພໍບໍ?
ແມ່ນ · Y
ສະຫຼຸບຜົນ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ຂະຫຍາຍເວລາເກັບຄຳຕອບ
3ສະຫຼຸບຜົນ
▤ຜົນລວມຕໍ່ຄູຝຶກ ແລະ ຕໍ່ສູນ
4ນຳໄປໃຊ້
ຄູຝຶກເບິ່ງຜົນຂອງຕົນ ແລະ ປັບການສອນ
✔ຄະນະນຳສະຖາບັນໃຊ້ຜົນປະກອບການພິຈາລະນາຄຸນນະພາບ
16
ເຂົ້າລະບົບຢ່າງປອດໄພ
Secure sign-in · ຄວາມປອດໄພ: PIN 2FA + SSL
◐ ສຳເລັດແລ້ວ · ລໍທົດສອບຕົວຈິງ
85% · ຂັ້ນສູງ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ກັນບໍ່ໃຫ້ຄົນນອກເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຜູ້ເຂົ້າຝຶກ ແລະ ພະນັກງານ
ເລີ່ມເມື່ອໃດທຸກຄັ້ງທີ່ມີການເຂົ້າລະບົບ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງເຂົ້າໄດ້ສະເພາະຜູ້ມີສິດ ແລະ ຮູ້ວ່າໃຜເຂົ້າເມື່ອໃດ
4 ຂັ້ນ
5 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 09/10/2026
1ປ້ອນຕົວຕົນ
▶ຜູ້ໃຊ້ປ້ອນເບີໂທ ຫຼື ອີເມວ ພ້ອມລະຫັດຜ່ານ
2ຢືນຢັນຊັ້ນທີ 2
?
ບົດບາດນີ້ຕ້ອງຢືນຢັນ 2 ຊັ້ນບໍ?
ແມ່ນ · Y
ປ້ອນລະຫັດ PIN ທີ່ໄດ້ຮັບ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ເຂົ້າລະບົບໄດ້ເລີຍ
3ເຂົ້າໃຊ້ງານ
ລະບົບເປີດສະເພາະເມນູຕາມບົດບາດ
▤ບັນທຶກເວລາ ແລະ ອຸປະກອນທີ່ເຂົ້າໃຊ້
4ຕິດຕາມ
✔ຜູ້ດູແລລະບົບກວດການເຂົ້າໃຊ້ທີ່ຜິດປົກກະຕິໄດ້
17
ຕິດຕາມວ່າໃຜແກ້ຫຍັງ ເມື່ອໃດ
Change tracking & audit trail · ເສີມ Audit Trail
◐ ສຳເລັດແລ້ວ · ລໍທົດສອບຕົວຈິງ
85% · ຂັ້ນສູງ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ກວດຄືນໄດ້ວ່າຂໍ້ມູນຖືກແກ້ໂດຍໃຜ ແລະ ແກ້ຫຍັງ
ເລີ່ມເມື່ອໃດທຸກຄັ້ງທີ່ມີການແກ້ໄຂຂໍ້ມູນສຳຄັນ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງຫຼັກຖານປະກອບການກວດສອບພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກ
4 ຂັ້ນ
5 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 11/09/2026
1ມີການແກ້ໄຂ
▶ພະນັກງານແກ້ຂໍ້ມູນຕາມວຽກປົກກະຕິ
2ລະບົບບັນທຶກ
▤ເກັບ ໃຜ · ເມື່ອໃດ · ແກ້ຈາກຫຍັງເປັນຫຍັງ ອັດຕະໂນມັດ
3ກວດສອບ
ຄົ້ນຫາຕາມຜູ້ໃຊ້ ຫຼື ຕາມໄລຍະເວລາ
?
ພົບການແກ້ໄຂທີ່ຜິດປົກກະຕິບໍ?
ແມ່ນ · Y
ລາຍງານຄະນະນຳສະຖາບັນ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ບັນທຶກຜົນການກວດ
4ເກັບຮັກສາ
✔ເກັບບັນທຶກຕາມໄລຍະທີ່ອົງກອນກຳນົດ
18
ຮອບທົດລອງໃຊ້ຈິງ ແລະ ແກ້ຂໍ້ຂັດຂ້ອງ
User acceptance testing loop · ທົດສອບ QA
◑ ກຳລັງດຳເນີນການ
88% · ທົດສອບ · ຕິດຕັ້ງ · ສົ່ງມອບ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ຈິງລອງກ່ອນ ແລ້ວແກ້ໃຫ້ຄົບກ່ອນເປີດໃຊ້
ເລີ່ມເມື່ອໃດເມື່ອໜ້າວຽກໃດໜຶ່ງພ້ອມທົດສອບ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງບັນຊີຂໍ້ຂັດຂ້ອງທີ່ຖືກແກ້ ແລະ ຜູ້ໃຊ້ເຊັນຮັບ
4 ຂັ້ນ
5 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 16/10/2026
1ນັດທົດລອງ
▶ແຈ້ງພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ພ້ອມລາຍການທີ່ຈະລອງ
2ຜູ້ໃຊ້ລອງຕົວຈິງ
ພະນັກງານເຮັດວຽກຈິງຂອງຕົນຜ່ານລະບົບ
?
ໃຊ້ໄດ້ຄົບຕາມທີ່ຕ້ອງການບໍ?
ແມ່ນ · Y
ບັນທຶກວ່າຜ່ານ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ແຈ້ງຂໍ້ຂັດຂ້ອງ
3ແກ້ໄຂ
ທີມພັດທະນາແກ້ ແລ້ວແຈ້ງໃຫ້ລອງຄືນ
4ຮັບຮອງ
✔ພະແນກເຈົ້າການເຊັນຮັບໜ້າວຽກນັ້ນ
19
ຍ້າຍລະບົບໄປໃຊ້ເທິງເຊີບເວີຈິງ
Deployment to production · ຕິດຕັ້ງ QA + Production
◑ ກຳລັງດຳເນີນການ
15% · ທົດສອບ · ຕິດຕັ້ງ · ສົ່ງມອບ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ລະບົບແລ່ນຢູ່ສູນຂໍ້ມູນທາງການ ພ້ອມແຜນສຳຮອງ
ເລີ່ມເມື່ອໃດຫຼັງຜ່ານການທົດລອງໃຊ້ຈິງ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງລະບົບໃຊ້ງານໄດ້ 24 ຊົ່ວໂມງ ພ້ອມການສຳຮອງຂໍ້ມູນປະຈຳ
4 ຂັ້ນ
5 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 16/10/2026
1ກຽມເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍ
▶ຢືນຢັນສະເປັກ ແລະ ຮັບເຄື່ອງຈາກ ໂທລະຄົມລາວ
2ຕິດຕັ້ງ
ຕິດຕັ້ງລະບົບ ແລະ ຍ້າຍຂໍ້ມູນຈາກເຄື່ອງທົດລອງ
?
ຂໍ້ມູນຄົບ ແລະ ເປີດໃຊ້ໄດ້ປົກກະຕິບໍ?
ແມ່ນ · Y
ໄປຂັ້ນຕໍ່ໄປ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ກັບຄືນສະພາບເດີມ ແລ້ວແກ້
3ຕັ້ງການສຳຮອງ
ຕັ້ງສຳຮອງຂໍ້ມູນອັດຕະໂນມັດ ແລະ ທົດລອງກູ້ຄືນ 1 ຮອບ
4ເປີດໃຊ້ຈິງ
✔ປະກາດທີ່ຢູ່ໃຊ້ງານໃຫ້ທຸກສູນ ພ້ອມຊ່ອງທາງແຈ້ງບັນຫາ
20
ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສົ່ງມອບລະບົບ
Training & handover · ຝຶກອົບຮົມ · ເອກະສານ · ສົ່ງມອບ
◑ ກຳລັງດຳເນີນການ
58% · ທົດສອບ · ຕິດຕັ້ງ · ສົ່ງມອບ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ພະນັກງານ SDI ໃຊ້ ແລະ ດູແລລະບົບເອງໄດ້ ຫຼັງຈົບສັນຍາ
ເລີ່ມເມື່ອໃດໄລຍະສຸດທ້າຍຂອງໂຄງການ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງບົດບັນທຶກສົ່ງມອບ ພ້ອມຄູ່ມື ແລະ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບທີ່ຊັດເຈນ
4 ຂັ້ນ
5 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 30/10/2026
1ຈັດຫຼັກສູດຝຶກ
▶ຈັດລາຍຊື່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕາມບົດບາດ ແລະ ຢືນຢັນວັນທີ
2ຝຶກຕົວຈິງ
ຝຶກຕາມບົດບາດ ດ້ວຍຂໍ້ມູນຈິງຂອງແຕ່ລະສູນ
?
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເຮັດວຽກຂອງຕົນຜ່ານລະບົບໄດ້ບໍ?
ແມ່ນ · Y
ຜ່ານ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ຝຶກເສີມສະເພາະຈຸດ
3ສົ່ງມອບເອກະສານ
▤ຄູ່ມືຜູ້ໃຊ້ · ຄູ່ມືຜູ້ດູແລລະບົບ · ສິດເຂົ້າເຖິງທັງໝົດ
4ລົງນາມຮັບມອບ
✔ລົງນາມຮັບມອບ ແລະ ເລີ່ມໄລຍະຮັບປະກັນ
21
ຮັບຜູ້ເຂົ້າຝຶກເຂົ້ານອນຫໍພັກ
Hostel application to check-out · ຄຸ້ມຄອງຫໍພັກ
◐ ສຳເລັດແລ້ວ · ລໍທົດສອບຕົວຈິງ
74% · ໜ້າວຽກຫຼັກ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ຮູ້ວ່າໃຜພັກຢູ່ຫ້ອງໃດ ຕຽງໃດ ແລະ ຫ້ອງຫວ່າງເທົ່າໃດ
ເລີ່ມເມື່ອໃດຜູ້ເຂົ້າຝຶກຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເຂົ້ານອນ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງທະບຽນຜູ້ພັກທີ່ເປັນປັດຈຸບັນ ພ້ອມຈຳນວນຕຽງຫວ່າງ
4 ຂັ້ນ
7 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 25/09/2026
1ຮັບຄຳຮ້ອງ
▶ຜູ້ເຂົ້າຝຶກຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເຂົ້ານອນ
?
ຍັງມີຕຽງຫວ່າງບໍ?
ແມ່ນ · Y
ໄປຂັ້ນມອບຫ້ອງ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ຂຶ້ນບັນຊີລໍຖ້າ
2ມອບຫ້ອງ
ເລືອກຫໍ · ຫ້ອງ · ຕຽງ ໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຝຶກ
▤ບັນທຶກວັນເຂົ້າພັກ ແລະ ຄ່າບຳລຸງ (ຖ້າມີ)
3ຢູ່ພັກ
ຕິດຕາມຜູ້ພັກ ແລະ ການປ່ຽນຫ້ອງ
4ອອກຫໍ
ບັນທຶກວັນອອກ ແລະ ສົ່ງຄືນຫ້ອງ
✔ຕຽງກັບຄືນເປັນຫວ່າງ ພ້ອມຮັບຄົນຕໍ່ໄປ
ສ້າງໂດຍລະບົບ SD MIS · 16/09/2026 21:51 ·
ຂໍ້ມູນດຶງສົດຈາກກະດານຕິດຕາມ (ຄວາມຄືບໜ້າລວມ 75%) ·
ຜູ້ຈັດທຳ: SD MIS Dev Team