ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ 📋 ຕາມໜ້າວຽກ 👤 ຕາມບົດບາດ ຕິດຕາມວຽກ 🏠 ກະດານພັດທະນາ 📊 ລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າ 📋 ລາຍງານໜ້າວຽກ ພະແນກ ແລະ ຂໍ້ມູນ 🏢 ຊຸດກຽມພ້ອມລາຍພະແນກ ☑ ບັນຊີກວດເກັບຂໍ້ມູນ 📤 ບ່ອນສົ່ງຂໍ້ມູນ 🗓 ຕາຕະລາງເຮັດວຽກກັບພະແນກ 📅 ຕາຕະລາງປະຕິບັດວຽກ 📥 ບົດກວດຮັບຂໍ້ມູນ 🗂 ບົດລາຍງານຂໍ້ມູນທີ່ນຳເຂົ້າ ເອກະສານສັນຍາ 📘 ຄວາມຕ້ອງການລະບົບ · D1 📐 ອອກແບບລະບົບ · D2 🚀 ແຜນເລີ່ມວຽກຕົວຈິງ 🧭 ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ ນຳສະເໜີ 🎤 ເອກະສານປະຊຸມ
ກ່ອນພິມ: ໃນກ່ອງພິມຂອງ Chrome ໃຫ້ຕິກ Background graphics ຖ້າຢາກໄດ້ສີຄົບຕາມໜ້າຈໍ · ຕິກ Headers and footers ຖ້າຢາກໄດ້ເລກໜ້າ · ຕັ້ງ Margins = Default ແລະ Scale = 100%. ເອກະສານອ່ານອອກຄົບເຖິງບໍ່ຕິກສີພື້ນ.
ສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ
ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ
ສັນຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນະຖາວອນ
ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ
ສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ
One Miracle ຜູ້ພັດທະນາລະບົບ
ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ ສັນຍາ C2.2-C-4 · 16 ກັນຍາ 2026 ພັດທະນາໂດຍ One Miracle
Skills Development MIS · Contract C2.2-C-4 · Partnerships for Skills Growth (PSG)

ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ — ຕາມບົດບາດ

Work Flows — Design and Development of the Skills Development Management Information System (SD MIS)
ສະເໜີຕໍ່ / Toສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ (SDI)
ວັນທີ / Date16 ກັນຍາ 2026 (16/09/2026)
ມຸມມອງ / Viewຕາມບົດບາດ — ຜູ້ໃຊ້ແຕ່ລະບົດບາດ ເຂົ້າລະບົບແລ້ວເຮັດຫຍັງຕາມລຳດັບ
ໄລຍະສັນຍາ / Timeline02/06/2026 – 30/11/2026 · ອາທິດທີ 16/24
ຈຳນວນຜັງ / Flows8 ຜັງ · 32 ຂັ້ນ · 37 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
ຈຸດຕັດສິນ / Decisions7 ຈຸດ ທີ່ຕ້ອງເລືອກທາງ
ເອກະສານສະບັບນີ້ຕອບຄຳຖາມ “ວຽກນີ້ເຮັດຕາມລຳດັບໃດ ແລະ ໃຜເຮັດຂັ້ນໃດ” — ຕ່າງຈາກລາຍງານສະບັບອື່ນທີ່ບອກວ່າ ຄືບໜ້າໄປເທົ່າໃດ. ອ່ານຈາກຊ້າຍໄປຂວາ: ແຕ່ລະຄໍລຳຄື 1 ຂັ້ນ, ໃນຂັ້ນມີຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ ພ້ອມບອກ ຜູ້ເຮັດ ແລະ ໜ້າທີ່ໃຊ້ເຮັດ. ເລືອກມຸມມອງໄດ້ 2 ແບບ: ຕາມໜ້າວຽກ · ຕາມບົດບາດ — (ຢາກເບິ່ງແຍກຕາມພະແນກ ໃຫ້ໄປທີ່ ລາຍງານໜ້າວຽກ → ແຍກຕາມພະແນກ) — ທຸກສະຖານະ ແລະ ຕົວເລກດຶງສົດຈາກກະດານຕິດຕາມ ຈຶ່ງກົງກັບລາຍງານສະບັບອື່ນສະເໝີ.
▶ ຈຸດເລີ່ມ □ ຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອງເຮັດ ◆ ຈຸດຕັດສິນ — ແຍກ 2 ທາງ ແມ່ນ·Y / ບໍ່ແມ່ນ·N ▤ ຜົນ ຫຼື ເອກະສານທີ່ໄດ້ ✔ ຈຸດຈົບ 👤 ຜູ້ເຮັດ 📍 ໜ້າ ຫຼື ເມນູທີ່ໃຊ້
ທັງໝົດ 8 🏛 ຜູ້ຄຸ້ມຄອງສູນກາງ 4 🏢 ຜູ້ຄຸ້ມຄອງສູນສາຂາ 4 🗂 ພະນັກງານທະບຽນ 4 👨‍🏫 ຄູຝຶກ 4 🛠 ຜູ້ດູແລລະບົບສູງສຸດ 4 📊 ຜູ້ບໍລິຫານ (ເບິ່ງຢ່າງດຽວ) 4 💼 ພະນັກງານຈັດຫາງານ 4 🌐 ຜູ້ສະໝັກ ແລະ ປະຊາຊົນທົ່ວໄປ 4

ກົດເລືອກເພື່ອເບິ່ງສະເພາະຜັງດຽວ — ລິ້ງທີ່ໄດ້ ສາມາດເກັບໄວ້ ຫຼື ສົ່ງໃຫ້ພະແນກ ຫຼື ຜູ້ຮັບຜິດຊອບນັ້ນໂດຍກົງໄດ້.

🛠

ຜູ້ດູແລລະບົບສູງສຸດ

Super Admin
✔ ຕັ້ງໃນລະບົບແລ້ວ
1 ບັນຊີໃນລະບົບ
ຂອບເຂດຂໍ້ມູນທີ່ເຫັນເຫັນທຸກຢ່າງ — ຈຶ່ງຄວນມີພຽງ 1–2 ບັນຊີ ແລະ ຕ້ອງມີການຢືນຢັນ 2 ຊັ້ນ
ໃຜຖືບົດບາດນີ້ຜູ້ຮັບຜິດຊອບລະບົບ ແລະ ຂໍ້ມູນ ຂອງ SDI (ຈຳກັດຈຳນວນຄົນ)
ຂັ້ນຕອນປະຈຳ4 ຂັ້ນ · 4 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1ກວດປະຈຳວັນ
▶ກວດວ່າລະບົບເປີດປົກກະຕິ ແລະ ສຳຮອງຂໍ້ມູນສຳເລັດ
2ຈັດການບັນຊີ
ເປີດ ຫຼື ປິດບັນຊີຕາມທີ່ພະແນກບໍລິຫານ-ແຜນການແຈ້ງ
📍 ບົດບາດ ແລະ ການຜູກສູນ
3ຮັບແຈ້ງບັນຫາ
?
ເປັນບັນຫາການໃຊ້ງານບໍ?
ແມ່ນ · Y
ແນະນຳວິທີໃຊ້ໃຫ້ຜູ້ໃຊ້
ບໍ່ແມ່ນ · N
ສົ່ງຕໍ່ທີມພັດທະນາພ້ອມພາບໜ້າຈໍ
4ຕິດຕາມຄວາມປອດໄພ
✔ກວດບັນທຶກການເຂົ້າໃຊ້ ແລະ ລາຍງານສິ່ງຜິດປົກກະຕິ
ເຮັດໄດ້
  • ເປີດ · ປັບ · ປິດ ບັນຊີຜູ້ໃຊ້ ແລະ ບົດບາດ
  • ຕັ້ງຄ່າລະບົບ ແລະ ຄຳແປ
  • ກວດບັນທຶກການເຂົ້າໃຊ້ ແລະ ການແກ້ໄຂ
ເຮັດບໍ່ໄດ້
  • ບໍ່ຄວນໃຊ້ບັນຊີນີ້ເຮັດວຽກປະຈຳວັນແທນພະນັກງານ
ໝາຍເຫດ ບົດບາດທີ່ໝາຍວ່າ “ຍັງບໍ່ໄດ້ຕັ້ງເປັນບົດບາດແຍກ” ຍັງເຮັດວຽກໄດ້ຜ່ານບົດບາດທີ່ໃກ້ຄຽງ — ຈະແຍກອອກເປັນບົດບາດຂອງຕົນເອງ ເມື່ອ SDI ຢືນຢັນລາຍຊື່ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ. ຈຳນວນບັນຊີສະແດງຢູ່ນີ້ ນັບສົດຈາກລະບົບ ຈຶ່ງປ່ຽນຕາມການເປີດບັນຊີຈິງ.
ສ້າງໂດຍລະບົບ SD MIS · 16/09/2026 22:10 · ຂໍ້ມູນດຶງສົດຈາກກະດານຕິດຕາມ (ຄວາມຄືບໜ້າລວມ 75%) · ຜູ້ຈັດທຳ: SD MIS Dev Team