ກ່ອນພິມ: ໃນກ່ອງພິມຂອງ Chrome ໃຫ້ຕິກ Background graphics ຖ້າຢາກໄດ້ສີຄົບຕາມໜ້າຈໍ · ຕິກ Headers and footers ຖ້າຢາກໄດ້ເລກໜ້າ · ຕັ້ງ Margins = Default ແລະ Scale = 100%. ເອກະສານອ່ານອອກຄົບເຖິງບໍ່ຕິກສີພື້ນ.

ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ

ສັນຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນະຖາວອນ

ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ

ສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ

ຜູ້ພັດທະນາລະບົບ

ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ ສັນຍາ C2.2-C-4 · 16 ກັນຍາ 2026 ພັດທະນາໂດຍ One Miracle

Skills Development MIS · Contract C2.2-C-4 · Partnerships for Skills Growth (PSG)

ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ — ຕາມໜ້າວຽກ

Work Flows — Design and Development of the Skills Development Management Information System (SD MIS)

ສະເໜີຕໍ່ / Toສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ (SDI)

ວັນທີ / Date16 ກັນຍາ 2026 (16/09/2026)

ມຸມມອງ / Viewຕາມໜ້າວຽກ — ແຕ່ລະໜ້າວຽກຂອງສັນຍາ ໃຊ້ງານເປັນຂັ້ນຕອນແນວໃດ

ໄລຍະສັນຍາ / Timeline02/06/2026 – 30/11/2026 · ອາທິດທີ 16/24

ຈຳນວນຜັງ / Flows21 ຜັງ · 84 ຂັ້ນ · 129 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ

ຈຸດຕັດສິນ / Decisions23 ຈຸດ ທີ່ຕ້ອງເລືອກທາງ

ເອກະສານສະບັບນີ້ຕອບຄຳຖາມ “ວຽກນີ້ເຮັດຕາມລຳດັບໃດ ແລະ ໃຜເຮັດຂັ້ນໃດ” — ຕ່າງຈາກລາຍງານສະບັບອື່ນທີ່ບອກວ່າ ຄືບໜ້າໄປເທົ່າໃດ. ອ່ານຈາກຊ້າຍໄປຂວາ: ແຕ່ລະຄໍລຳຄື 1 ຂັ້ນ, ໃນຂັ້ນມີຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ ພ້ອມບອກ ຜູ້ເຮັດ ແລະ ໜ້າທີ່ໃຊ້ເຮັດ. ເລືອກມຸມມອງໄດ້ 2 ແບບ: ຕາມໜ້າວຽກ · ຕາມບົດບາດ — (ຢາກເບິ່ງແຍກຕາມພະແນກ ໃຫ້ໄປທີ່ ລາຍງານໜ້າວຽກ → ແຍກຕາມພະແນກ) — ທຸກສະຖານະ ແລະ ຕົວເລກດຶງສົດຈາກກະດານຕິດຕາມ ຈຶ່ງກົງກັບລາຍງານສະບັບອື່ນສະເໝີ.

▶ ຈຸດເລີ່ມ □ ຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອງເຮັດ ◆ ຈຸດຕັດສິນ — ແຍກ 2 ທາງ ແມ່ນ·Y / ບໍ່ແມ່ນ·N ▤ ຜົນ ຫຼື ເອກະສານທີ່ໄດ້ ✔ ຈຸດຈົບ 👤 ຜູ້ເຮັດ 📍 ໜ້າ ຫຼື ເມນູທີ່ໃຊ້

ທັງໝົດ 21 ໂຄງສ້າງຫຼາຍສູນ 4 ໜ່ວຍງານ ແລະ ຊັ້ນ 4 ບົດບາດ ແລະ ສິດ 4 ຕົວຕົນ ແລະ ໂລໂກ້ 4 ຈັດການຫຼັກສູດ 4 ຈັດການຄູຝຶກ 4 ຈັດການຜູ້ເຂົ້າຝຶກ 4 ໃບຢັ້ງຢືນ ແລະ ຄະແນນ 4 ເວັບໄຊສາທາລະນະ 4 ຈັດການສະຖາບັນ 4 ຕິດຕາມ ແລະ ລາຍງານ 4 ຕິດຕາມການຈ້າງງານ 4 ແອັບມືຖື (PWA) 4 ເຊື່ອມ LMIS 4 ປະເມີນຄູຝຶກ ແລະ ສະຖາບັນ 4 ຄວາມປອດໄພ: PIN 2FA + SSL 4 ເສີມ Audit Trail 4 ທົດສອບ QA 4 ຕິດຕັ້ງ QA + Production 4 ຝຶກອົບຮົມ · ເອກະສານ · ສົ່ງມອບ 4 ຄຸ້ມຄອງຫໍພັກ 4

ກົດເລືອກເພື່ອເບິ່ງສະເພາະຜັງດຽວ — ລິ້ງທີ່ໄດ້ ສາມາດເກັບໄວ້ ຫຼື ສົ່ງໃຫ້ພະແນກ ຫຼື ຜູ້ຮັບຜິດຊອບນັ້ນໂດຍກົງໄດ້.

ໃຫ້ສິດເຂົ້າໃຊ້ລະບົບ ຕາມຕຳແໜ່ງງານ

Granting access by role · ບົດບາດ ແລະ ສິດ

◑ ກຳລັງດຳເນີນການ

90% · ພື້ນຖານ ແລະ ໂຄງສ້າງ

ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ແຕ່ລະຄົນເຫັນ ແລະ ເຮັດໄດ້ພຽງສິ່ງທີ່ໜ້າທີ່ຕົນຕ້ອງການ

ເລີ່ມເມື່ອໃດມີພະນັກງານໃໝ່ · ຍ້າຍໜ້າວຽກ · ຫຼື ອອກຈາກໜ້າວຽກ

ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງບັນຊີໃຊ້ງານທີ່ມີສິດພໍດີ ບໍ່ຫຼາຍເກີນ ບໍ່ໜ້ອຍເກີນ

4 ຂັ້ນ 8 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ 2 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 11/09/2026

1ຂໍເປີດສິດ

▶ພະແນກບໍລິຫານ-ແຜນການແຈ້ງ: ຊື່ · ສູນ · ພະແນກ · ຕຳແໜ່ງ

👤 ພະແນກບໍລິຫານ-ແຜນການ

ຕຳແໜ່ງນີ້ກົງກັບ 1 ໃນ 4 ບົດບາດຫຼັກບໍ?

ແມ່ນ · Y

ເລືອກບົດບາດນັ້ນ ແລ້ວໄປຂັ້ນຕໍ່ໄປ

ບໍ່ແມ່ນ · N

ຫາລືກັບຄະນະນຳສະຖາບັນກ່ອນເປີດສິດ

2ສ້າງບັນຊີ

ສ້າງບັນຊີພະນັກງານ ພ້ອມເບີໂທທີ່ໃຊ້ເຂົ້າລະບົບ

👤 ຜູ້ດູແລລະບົບ📍 ບຸກຄະລາກອນ

ມອບບົດບາດ ແລະ ຜູກສູນທີ່ສັງກັດ

👤 ຜູ້ດູແລລະບົບ📍 ບົດບາດ ແລະ ການຜູກສູນ

3ກວດສິດຕົວຈິງ

ໃຫ້ເຈົ້າຂອງບັນຊີເຂົ້າລະບົບຄັ້ງທຳອິດ

👤 ພະນັກງານໃໝ່

ເຫັນເມນູຄົບຕາມໜ້າວຽກບໍ?

ແມ່ນ · Y

ຈົບຂັ້ນຕອນ

ບໍ່ແມ່ນ · N

ແຈ້ງຜູ້ດູແລລະບົບປັບສິດ

4ຮັກສາໃຫ້ເປັນປັດຈຸບັນ

ຄົນຍ້າຍ ຫຼື ອອກ → ປັບບົດບາດ ຫຼື ປິດບັນຊີທັນທີ

👤 ພະແນກບໍລິຫານ-ແຜນການ · ຜູ້ດູແລລະບົບ

✔ບໍ່ມີບັນຊີຄ້າງທີ່ບໍ່ມີເຈົ້າຂອງ

ສ້າງໂດຍລະບົບ SD MIS · 16/09/2026 22:03 · ຂໍ້ມູນດຶງສົດຈາກກະດານຕິດຕາມ (ຄວາມຄືບໜ້າລວມ 75%) · ຜູ້ຈັດທຳ: SD MIS Dev Team