ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ 📋 ຕາມໜ້າວຽກ 👤 ຕາມບົດບາດ ຕິດຕາມວຽກ 🏠 ກະດານພັດທະນາ 📊 ລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າ 📋 ລາຍງານໜ້າວຽກ ພະແນກ ແລະ ຂໍ້ມູນ 🏢 ຊຸດກຽມພ້ອມລາຍພະແນກ ☑ ບັນຊີກວດເກັບຂໍ້ມູນ 📤 ບ່ອນສົ່ງຂໍ້ມູນ 🗓 ຕາຕະລາງເຮັດວຽກກັບພະແນກ 📅 ຕາຕະລາງປະຕິບັດວຽກ 📥 ບົດກວດຮັບຂໍ້ມູນ 🗂 ບົດລາຍງານຂໍ້ມູນທີ່ນຳເຂົ້າ ເອກະສານສັນຍາ 📘 ຄວາມຕ້ອງການລະບົບ · D1 📐 ອອກແບບລະບົບ · D2 🚀 ແຜນເລີ່ມວຽກຕົວຈິງ 🧭 ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ ນຳສະເໜີ 🎤 ເອກະສານປະຊຸມ
ກ່ອນພິມ: ໃນກ່ອງພິມຂອງ Chrome ໃຫ້ຕິກ Background graphics ຖ້າຢາກໄດ້ສີຄົບຕາມໜ້າຈໍ · ຕິກ Headers and footers ຖ້າຢາກໄດ້ເລກໜ້າ · ຕັ້ງ Margins = Default ແລະ Scale = 100%. ເອກະສານອ່ານອອກຄົບເຖິງບໍ່ຕິກສີພື້ນ.
ສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ
ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ
ສັນຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນະຖາວອນ
ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ
ສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ
One Miracle ຜູ້ພັດທະນາລະບົບ
ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ ສັນຍາ C2.2-C-4 · 16 ກັນຍາ 2026 ພັດທະນາໂດຍ One Miracle
Skills Development MIS · Contract C2.2-C-4 · Partnerships for Skills Growth (PSG)

ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ — ຕາມໜ້າວຽກ

Work Flows — Design and Development of the Skills Development Management Information System (SD MIS)
ສະເໜີຕໍ່ / Toສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ (SDI)
ວັນທີ / Date16 ກັນຍາ 2026 (16/09/2026)
ມຸມມອງ / Viewຕາມໜ້າວຽກ — ແຕ່ລະໜ້າວຽກຂອງສັນຍາ ໃຊ້ງານເປັນຂັ້ນຕອນແນວໃດ
ໄລຍະສັນຍາ / Timeline02/06/2026 – 30/11/2026 · ອາທິດທີ 16/24
ຈຳນວນຜັງ / Flows21 ຜັງ · 84 ຂັ້ນ · 129 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
ຈຸດຕັດສິນ / Decisions23 ຈຸດ ທີ່ຕ້ອງເລືອກທາງ
ເອກະສານສະບັບນີ້ຕອບຄຳຖາມ “ວຽກນີ້ເຮັດຕາມລຳດັບໃດ ແລະ ໃຜເຮັດຂັ້ນໃດ” — ຕ່າງຈາກລາຍງານສະບັບອື່ນທີ່ບອກວ່າ ຄືບໜ້າໄປເທົ່າໃດ. ອ່ານຈາກຊ້າຍໄປຂວາ: ແຕ່ລະຄໍລຳຄື 1 ຂັ້ນ, ໃນຂັ້ນມີຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ ພ້ອມບອກ ຜູ້ເຮັດ ແລະ ໜ້າທີ່ໃຊ້ເຮັດ. ເລືອກມຸມມອງໄດ້ 2 ແບບ: ຕາມໜ້າວຽກ · ຕາມບົດບາດ — (ຢາກເບິ່ງແຍກຕາມພະແນກ ໃຫ້ໄປທີ່ ລາຍງານໜ້າວຽກ → ແຍກຕາມພະແນກ) — ທຸກສະຖານະ ແລະ ຕົວເລກດຶງສົດຈາກກະດານຕິດຕາມ ຈຶ່ງກົງກັບລາຍງານສະບັບອື່ນສະເໝີ.
▶ ຈຸດເລີ່ມ □ ຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອງເຮັດ ◆ ຈຸດຕັດສິນ — ແຍກ 2 ທາງ ແມ່ນ·Y / ບໍ່ແມ່ນ·N ▤ ຜົນ ຫຼື ເອກະສານທີ່ໄດ້ ✔ ຈຸດຈົບ 👤 ຜູ້ເຮັດ 📍 ໜ້າ ຫຼື ເມນູທີ່ໃຊ້
ທັງໝົດ 21 ໂຄງສ້າງຫຼາຍສູນ 4 ໜ່ວຍງານ ແລະ ຊັ້ນ 4 ບົດບາດ ແລະ ສິດ 4 ຕົວຕົນ ແລະ ໂລໂກ້ 4 ຈັດການຫຼັກສູດ 4 ຈັດການຄູຝຶກ 4 ຈັດການຜູ້ເຂົ້າຝຶກ 4 ໃບຢັ້ງຢືນ ແລະ ຄະແນນ 4 ເວັບໄຊສາທາລະນະ 4 ຈັດການສະຖາບັນ 4 ຕິດຕາມ ແລະ ລາຍງານ 4 ຕິດຕາມການຈ້າງງານ 4 ແອັບມືຖື (PWA) 4 ເຊື່ອມ LMIS 4 ປະເມີນຄູຝຶກ ແລະ ສະຖາບັນ 4 ຄວາມປອດໄພ: PIN 2FA + SSL 4 ເສີມ Audit Trail 4 ທົດສອບ QA 4 ຕິດຕັ້ງ QA + Production 4 ຝຶກອົບຮົມ · ເອກະສານ · ສົ່ງມອບ 4 ຄຸ້ມຄອງຫໍພັກ 4

ກົດເລືອກເພື່ອເບິ່ງສະເພາະຜັງດຽວ — ລິ້ງທີ່ໄດ້ ສາມາດເກັບໄວ້ ຫຼື ສົ່ງໃຫ້ພະແນກ ຫຼື ຜູ້ຮັບຜິດຊອບນັ້ນໂດຍກົງໄດ້.

1

ເສັ້ນທາງຜູ້ເຂົ້າຝຶກ — ສະໝັກ ຮອດ ຈົບ

Trainee lifecycle: apply to graduate · ຈັດການຜູ້ເຂົ້າຝຶກ
◑ ກຳລັງດຳເນີນການ
72% · ໜ້າວຽກຫຼັກ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ຕິດຕາມຜູ້ເຂົ້າຝຶກໜຶ່ງຄົນໄດ້ຕັ້ງແຕ່ຍື່ນຄຳຮ້ອງ ຈົນຮັບໃບຢັ້ງຢືນ
ເລີ່ມເມື່ອໃດຜູ້ສະໝັກຍື່ນຄຳຮ້ອງ ຫຼື ພະນັກງານທະບຽນເປີດຮັບຮຸ່ນໃໝ່
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງປະຫວັດຜູ້ເຂົ້າຝຶກຄົບຖ້ວນ ພ້ອມສະຖານະປັດຈຸບັນທຸກຄົນ
4 ຂັ້ນ 8 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ 2 ຈຸດຕັດສິນ ກຳນົດ 18/09/2026
1ຮັບສະໝັກ
▶ຜູ້ສະໝັກຍື່ນຄຳຮ້ອງ (ດ້ວຍຕົນເອງ ຫຼື ອອນລາຍ)
👤 ຜູ້ສະໝັກ
?
ຄຸນສົມບັດຄົບຕາມເງື່ອນໄຂຫຼັກສູດບໍ?
ແມ່ນ · Y
ຮັບເຂົ້າ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ແນະນຳຫຼັກສູດອື່ນ ຫຼື ຮອບຕໍ່ໄປ
2ລົງທະບຽນ
ບັນທຶກຂໍ້ມູນຜູ້ເຂົ້າຝຶກ ແລະ ຜູກເຂົ້າຫຼັກສູດ
👤 ພະນັກງານທະບຽນ📍 ຂໍ້ມູນຜູ້ເຂົ້າຝຶກ
▤ລະບົບອອກລະຫັດຜູ້ເຂົ້າຝຶກ ແລະ ຜູກເຂົ້າສູນໃຫ້ອັດຕະໂນມັດ
3ໄລຍະຝຶກ
ຄູຝຶກບັນທຶກການເຂົ້າຮຽນປະຈຳວັນ
👤 ຄູຝຶກ📍 ເຂົ້າຮ່ວມ (ການເຂົ້າຮຽນ)
?
ຂາດຮຽນເກີນເກນບໍ?
ແມ່ນ · Y
ແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ບັນທຶກເຫດຜົນ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ຝຶກຕໍ່ຕາມປົກກະຕິ
4ຈົບ ແລະ ອອກໃບຢັ້ງຢືນ
ບັນທຶກຄະແນນ ແລະ ຜົນການທົດສອບ
👤 ຄູຝຶກ
✔ອອກໃບຢັ້ງຢືນ ແລ້ວສົ່ງລາຍຊື່ໃຫ້ພະແນກສົ່ງເສີມການພັດທະນາ
👤 ພະນັກງານທະບຽນ
ສ້າງໂດຍລະບົບ SD MIS · 16/09/2026 22:02 · ຂໍ້ມູນດຶງສົດຈາກກະດານຕິດຕາມ (ຄວາມຄືບໜ້າລວມ 75%) · ຜູ້ຈັດທຳ: SD MIS Dev Team