ກ່ອນພິມ: ໃນກ່ອງພິມຂອງ Chrome ໃຫ້ຕິກ Background graphics ຖ້າຢາກໄດ້ສີຄົບຕາມໜ້າຈໍ ·
ຕິກ Headers and footers ຖ້າຢາກໄດ້ເລກໜ້າ ·
ຕັ້ງ Margins = Default ແລະ Scale = 100%.
ເອກະສານອ່ານອອກຄົບເຖິງບໍ່ຕິກສີພື້ນ.
ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ
ສັນຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນະຖາວອນ
ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ
ສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ
ຜູ້ພັດທະນາລະບົບ
ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ
ສັນຍາ C2.2-C-4 · 14 ພະຈິກ 2026
ພັດທະນາໂດຍ One Miracle
Skills Development MIS · Contract C2.2-C-4 · Priority Skills for Growth Project (PSG)
ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ — ຕາມພະແນກ · ຂະແໜງ
Work Flows — Design and Development of the Skills Development Management Information System (SD MIS)
ເອກະສານສະບັບນີ້ຕອບຄຳຖາມ “ວຽກນີ້ເຮັດຕາມລຳດັບໃດ ແລະ ໃຜເຮັດຂັ້ນໃດ” —
ຕ່າງຈາກລາຍງານສະບັບອື່ນທີ່ບອກວ່າ ຄືບໜ້າໄປເທົ່າໃດ.
ອ່ານຈາກຊ້າຍໄປຂວາ: ແຕ່ລະຄໍລຳຄື 1 ຂັ້ນ, ໃນຂັ້ນມີຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ ພ້ອມບອກ ຜູ້ເຮັດ ແລະ ໜ້າທີ່ໃຊ້ເຮັດ.
ເລືອກມຸມມອງໄດ້ 3 ແບບ: ຕາມໜ້າວຽກ · ຕາມບົດບາດ · ຕາມພະແນກ ແລະ ຂະແໜງ —
ທຸກສະຖານະ ແລະ ຕົວເລກດຶງສົດຈາກລະບົບ ຈຶ່ງກົງກັບລາຍງານສະບັບອື່ນສະເໝີ.
ມຸມມອງນີ້ ພະແນກ · ຂະແໜງ · ໜ້າທີ່ ແລະ ສາຂາອາຊີບ ອ່ານຈາກ ໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງ ໃນລະບົບ — ສະຖາບັນປ່ຽນຊື່ ຫຼື ເພີ່ມຂະແໜງ ແລ້ວໜ້ານີ້ປ່ຽນຕາມ. ຂັ້ນຕອນຂຽນຕາມໜ້າທີ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງ ແລະ ເມນູທີ່ແຕ່ລະພະແນກໃຊ້ — ເປັນຂໍ້ສະເໜີ ຂໍໃຫ້ແຕ່ລະພະແນກກວດ ແລະ ຢືນຢັນ.
ມຸມມອງນີ້ ພະແນກ · ຂະແໜງ · ໜ້າທີ່ ແລະ ສາຂາອາຊີບ ອ່ານຈາກ ໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງ ໃນລະບົບ — ສະຖາບັນປ່ຽນຊື່ ຫຼື ເພີ່ມຂະແໜງ ແລ້ວໜ້ານີ້ປ່ຽນຕາມ. ຂັ້ນຕອນຂຽນຕາມໜ້າທີ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງ ແລະ ເມນູທີ່ແຕ່ລະພະແນກໃຊ້ — ເປັນຂໍ້ສະເໜີ ຂໍໃຫ້ແຕ່ລະພະແນກກວດ ແລະ ຢືນຢັນ.
▶ ຈຸດເລີ່ມ
□ ຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອງເຮັດ
◆ ຈຸດຕັດສິນ — ແຍກ 2 ທາງ ແມ່ນ·Y / ບໍ່ແມ່ນ·N
▤ ຜົນ ຫຼື ເອກະສານທີ່ໄດ້
✔ ຈຸດຈົບ
👤 ຜູ້ເຮັດ
📍 ໜ້າ ຫຼື ເມນູທີ່ໃຊ້
📋
ພະແນກບໍລິຫານ-ແຜນການ
SDI-U01
3 ຂະແໜງ
4 ຜັງ
ໜ້າທີ່ຕາມໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງນະໂຍບາຍ ແຜນຍຸດທະສາດ ແຜນງານ-ໂຄງການ · ງົບປະມານ ການເງິນ ຊັບສິນ · ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ບັນຈຸ ຍົກຍ້າຍ ເລື່ອນຊັ້ນ-ຂັ້ນ ນະໂຍບາຍ) · ເອກະສານ-ບໍລິຫານ · ພິທີການ ແລະ ຮັບແຂກ · ຄຸ້ມຄອງອາຄານ-ຍານພາຫະນະ · ຮ່ວມມືພາຍໃນ-ຕ່າງປະເທດ (ມາດຕາ 7 · 17 ຂໍ້)
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ສະຖາບັນມີຂໍ້ມູນ ຄົນ · ໂຄງຮ່າງ · ຄ່າບໍລິການ ແລະ ແຜນການ ທີ່ຖືກຕ້ອງ ເພື່ອໃຫ້ພະແນກອື່ນເຮັດວຽກຕໍ່ໄດ້
ເລີ່ມເມື່ອໃດຕົ້ນສົກປີ · ມີພະນັກງານໃໝ່ ຫຼື ຍົກຍ້າຍ · ຮອດຮອບລາຍງານ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງບັນຊີພະນັກງານ · ໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງ · ຄ່າບໍລິການ ແລະ ລາຍງານລວມ ທີ່ເປັນປັດຈຸບັນ
4 ຂັ້ນ
10 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
2 ຈຸດຕັດສິນ
1ຄົນ ແລະ ໂຄງຮ່າງ
▶ຮັບຂໍ້ຕົກລົງ ບັນຈຸ · ຍົກຍ້າຍ · ເລື່ອນຊັ້ນ-ຂັ້ນ ຂອງພະນັກງານ
ອັບເດດບັນຊີພະນັກງານ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ສັງກັດ
ປັບແຜນຜັງໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງ ເມື່ອໂຄງສ້າງປ່ຽນ
2ບັນຊີເຂົ້າລະບົບ
ອອກລະຫັດ PIN ໃຫ້ພະນັກງານເປັນລາຍຄົນ ແລະ ຢືນຢັນບັນຊີທີ່ລົງທະບຽນເອງ
?
ພະນັກງານເຫັນເມນູຄົບຕາມໜ້າວຽກຂອງພະແນກຕົນບໍ?
ແມ່ນ · Y
ເລີ່ມໃຊ້ງານໄດ້
ບໍ່ແມ່ນ · N
ປັບບົດບາດ ຫຼື ພະແນກທີ່ສັງກັດ
3ຄ່າບໍລິການ-ຄ່າທຳນຽມ
ປັບຕາຕະລາງຄ່າບໍລິການ-ຄ່າທຳນຽມ ຕາມຂໍ້ຕົກລົງສະບັບຫຼ້າສຸດ
▤ລາຄາສະບັບໃໝ່ ຂຶ້ນໜ້າເວັບສະຖາບັນ
4ແຜນການ ແລະ ລາຍງານ
ລວບລວມຕົວເລກຈາກທຸກພະແນກ ແລະ ທຸກສູນ
?
ຕົວເລກຄົບ ແລະ ກົງກັບພະແນກເຈົ້າຂອງຂໍ້ມູນບໍ?
ແມ່ນ · Y
ສະຫຼຸບເປັນລາຍງານ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ສົ່ງຄືນພະແນກນັ້ນ ແກ້ຂໍ້ມູນຕົ້ນທາງ
✔ສົ່ງລາຍງານໃຫ້ ຄະນະນຳສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ ພິຈາລະນາ ແລະ ລົງນາມ
ຂະແໜງຂອງພະແນກນີ້ — ກົດເພື່ອເປີດຜັງຂອງຂະແໜງນັ້ນໂດຍກົງ
SDI-U01-D01
ຂະແໜງ ບໍລິຫານ-ການເງິນ
Administration-Finance Division · ຂຶ້ນກັບ ພະແນກບໍລິຫານ-ແຜນການ
ໜ້າທີ່ຕາມໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງບໍລິຫານ · ການເງິນ · ຄ່າບໍລິການ ແລະ ຄ່າທຳນຽມ (ຕາຕະລາງ 0939/ສພງ)
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ຄ່າບໍລິການ-ຄ່າທຳນຽມ ທີ່ປະກາດ ກົງກັບຂໍ້ຕົກລົງ ແລະ ທຸກສູນເກັບຄືກັນ
ເລີ່ມເມື່ອໃດມີຂໍ້ຕົກລົງຄ່າບໍລິການສະບັບໃໝ່ ຫຼື ເປີດບໍລິການໃໝ່
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງຕາຕະລາງຄ່າບໍລິການ ທີ່ປະຊາຊົນເຫັນໃນໜ້າເວັບ ແລະ ພະນັກງານໃຊ້ອ້າງອີງ
3 ຂັ້ນ
5 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ
1ຮັບຂໍ້ຕົກລົງ
▶ຮັບຂໍ້ຕົກລົງຄ່າບໍລິການ-ຄ່າທຳນຽມ ສະບັບທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້
2ບັນທຶກລາຄາ
ເພີ່ມ ຫຼື ແກ້ ລາຍການ ແລະ ລາຄາ ຕາມຂໍ້ຕົກລົງ
?
ລາຄາ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ ກົງກັບເອກະສານທຸກລາຍການບໍ?
ແມ່ນ · Y
ຢືນຢັນ ແລະ ເປີດໃຫ້ເຫັນ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ແກ້ລາຍການທີ່ຜິດ
3ປະກາດໃຊ້
▤ຕາຕະລາງລາຄາ ຂຶ້ນໜ້າເວັບສະຖາບັນ
✔ແຈ້ງທຸກພະແນກ ແລະ ທຸກສູນ ໃຫ້ໃຊ້ລາຄາສະບັບດຽວກັນ
SDI-U01-D02
ຂະແໜງ ແຜນການ-ການຮ່ວມມື
Planning-Cooperation Division · ຂຶ້ນກັບ ພະແນກບໍລິຫານ-ແຜນການ
ໜ້າທີ່ຕາມໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງນະໂຍບາຍ · ແຜນຍຸດທະສາດ · ແຜນງານ-ໂຄງການ · ແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ການຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ແຜນການ ແລະ ລາຍງານຂັ້ນເທິງ ອີງຕົວເລກຈິງຈາກລະບົບ ບໍ່ຕ້ອງລວບລວມດ້ວຍມື
ເລີ່ມເມື່ອໃດຮອດຮອບລາຍງານ (ເດືອນ · ໄຕມາດ · ປີ) ຫຼື ກຽມແຜນງານ-ໂຄງການ
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງລາຍງານລວມທີ່ພິມໄດ້ ແລະ ຕົວເລກອ້າງອີງ ສຳລັບແຜນການ ແລະ ການຮ່ວມມື
3 ຂັ້ນ
6 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ
1ເກັບຕົວເລກ
▶ກຳນົດຮອບລາຍງານ ແລະ ຕົວຊີ້ວັດທີ່ຕ້ອງໃຊ້
ເປີດລາຍງານທາງການ ຂອງແຕ່ລະເລື່ອງ
2ລວມຂ້າມສູນ
ທຽບຕົວເລກລະຫວ່າງສູນ ແລ້ວສົ່ງອອກເປັນຕາຕະລາງ
?
ມີສູນ ຫຼື ພະແນກ ທີ່ຂໍ້ມູນຍັງບໍ່ຄົບບໍ?
ແມ່ນ · Y
ແຈ້ງໃຫ້ຕື່ມຂໍ້ມູນ ກ່ອນປິດຮອບ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ສະຫຼຸບລາຍງານ
3ສະຫຼຸບ ແລະ ນຳໃຊ້
▤ລາຍງານລວມ ພິມ ຫຼື ບັນທຶກເປັນ PDF
✔ສະເໜີ ຄະນະນຳສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ໃຊ້ປະກອບແຜນງານ-ໂຄງການ ແລະ ການຮ່ວມມື
SDI-U01-D03
ຂະແໜງ ຈັດຕັ້ງ-ພະນັກງານ
Organisation-Personnel Division · ຂຶ້ນກັບ ພະແນກບໍລິຫານ-ແຜນການ
ໜ້າທີ່ຕາມໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງບັນຊີພະນັກງານລັດຖະກອນຄູ ແລະ ລັດຖະກອນບໍລິຫານ · ຊັ້ນ-ຂັ້ນ-ດັດສະນີ · ເງິນອຸດໜູນ · ເລື່ອນຊັ້ນ-ຂັ້ນ
ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ບັນຊີພະນັກງານ ແລະ ຄູຝຶກ ຂອງທຸກສູນ ຖືກຕ້ອງ ແລະ ທຸກຄົນມີບັນຊີເຂົ້າລະບົບຂອງຕົນເອງ
ເລີ່ມເມື່ອໃດບັນຈຸໃໝ່ · ຍົກຍ້າຍ · ເລື່ອນຊັ້ນ-ຂັ້ນ · ອອກຈາກໜ້າທີ່
ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງບັນຊີພະນັກງານທີ່ເປັນປັດຈຸບັນ ແລະ ສິດເຂົ້າໃຊ້ທີ່ກົງກັບໜ້າວຽກ
4 ຂັ້ນ
6 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ
1 ຈຸດຕັດສິນ
1ຮັບການປ່ຽນແປງ
▶ຮັບຂໍ້ຕົກລົງ ບັນຈຸ · ຍົກຍ້າຍ · ເລື່ອນຊັ້ນ-ຂັ້ນ
2ອັບເດດບັນຊີພະນັກງານ
ເພີ່ມ ຫຼື ແກ້ ຂໍ້ມູນພະນັກງານ: ຕຳແໜ່ງ · ຊັ້ນ-ຂັ້ນ · ສູນ ແລະ ພະແນກທີ່ສັງກັດ
?
ຂໍ້ມູນຄົບ ແລະ ກົງກັບເອກະສານບໍ?
ແມ່ນ · Y
ໄປອອກບັນຊີເຂົ້າລະບົບ
ບໍ່ແມ່ນ · N
ຂໍເອກະສານເພີ່ມຈາກເຈົ້າຕົວ
3ບັນຊີເຂົ້າລະບົບ
ອອກລະຫັດ PIN ເປັນລາຍຄົນ ແລະ ຢືນຢັນບັນຊີທີ່ລົງທະບຽນເອງ
ປິດບັນຊີຂອງຜູ້ທີ່ອອກຈາກໜ້າທີ່
4ສະຫຼຸບ
✔ຈຳນວນພະນັກງານ ແລະ ຄູຝຶກ ຂຶ້ນລາຍງານບຸກຄະລາກອນ
ໝາຍເຫດ
ຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ມີເຄື່ອງໝາຍ 📍 ແມ່ນວຽກທີ່ເຮັດນອກລະບົບ (ປະຊຸມ · ເອກະສານ · ລົງພື້ນທີ່).
ຜັງຂອງແຕ່ລະພະແນກ ແລະ ຂະແໜງ ເປັນຂໍ້ສະເໜີຂອງທີມພັດທະນາ ຕາມໜ້າທີ່ໃນໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງ —
ພະແນກໃດເຫັນວ່າຂັ້ນຕອນບໍ່ກົງກັບວຽກຈິງ ກະລຸນາແຈ້ງ ເພື່ອປັບໃຫ້ຖືກຕ້ອງ.
ຢາກຮູ້ວ່າແຕ່ລະພະແນກມີໜ້າວຽກຫຍັງໃນລະບົບ ແລະ ຄືບໜ້າເທົ່າໃດ ເບິ່ງທີ່
ລາຍງານໜ້າວຽກ → ແຍກຕາມພະແນກ.
ສ້າງໂດຍລະບົບ SD MIS · 14/11/2026 04:55 ·
ຂໍ້ມູນດຶງສົດຈາກກະດານຕິດຕາມ (ຄວາມຄືບໜ້າລວມ 97%) ·
ຜູ້ຈັດທຳ: SD MIS Dev Team