ກ່ອນພິມ: ໃນກ່ອງພິມຂອງ Chrome ໃຫ້ຕິກ Background graphics ຖ້າຢາກໄດ້ສີຄົບຕາມໜ້າຈໍ · ຕິກ Headers and footers ຖ້າຢາກໄດ້ເລກໜ້າ · ຕັ້ງ Margins = Default ແລະ Scale = 100%. ເອກະສານອ່ານອອກຄົບເຖິງບໍ່ຕິກສີພື້ນ.

ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ

ສັນຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນະຖາວອນ

ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ

ສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ

ຜູ້ພັດທະນາລະບົບ

ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ ສັນຍາ C2.2-C-4 · 14 ພະຈິກ 2026 ພັດທະນາໂດຍ One Miracle

Skills Development MIS · Contract C2.2-C-4 · Priority Skills for Growth Project (PSG)

ຜັງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ — ຕາມພະແນກ · ຂະແໜງ

Work Flows — Design and Development of the Skills Development Management Information System (SD MIS)

ສະເໜີຕໍ່ / Toສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ (SDI)

ວັນທີ / Date14 ພະຈິກ 2026 (14/11/2026)

ມຸມມອງ / Viewຕາມພະແນກ · ຂະແໜງ — ແຕ່ລະພະແນກ · ຂະແໜງ ແລະ ຄູຝຶກ ເຮັດວຽກຕາມລຳດັບໃດ

ໄລຍະສັນຍາ / Timeline02/06/2026 – 30/11/2026 · ອາທິດທີ 24/24

ຈຳນວນຜັງ / Flows22 ຜັງ · 79 ຂັ້ນ · 141 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ

ຈຸດຕັດສິນ / Decisions27 ຈຸດ ທີ່ຕ້ອງເລືອກທາງ

ໜ່ວຍງານ / Units6 ພະແນກ · 21 ຂະແໜງ

ຂະແໜງວິຊາສະເພາະ / Trades7 ຂະແໜງ · 10 ສາຂາອາຊີບ

ເອກະສານສະບັບນີ້ຕອບຄຳຖາມ “ວຽກນີ້ເຮັດຕາມລຳດັບໃດ ແລະ ໃຜເຮັດຂັ້ນໃດ” — ຕ່າງຈາກລາຍງານສະບັບອື່ນທີ່ບອກວ່າ ຄືບໜ້າໄປເທົ່າໃດ. ອ່ານຈາກຊ້າຍໄປຂວາ: ແຕ່ລະຄໍລຳຄື 1 ຂັ້ນ, ໃນຂັ້ນມີຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ ພ້ອມບອກ ຜູ້ເຮັດ ແລະ ໜ້າທີ່ໃຊ້ເຮັດ. ເລືອກມຸມມອງໄດ້ 3 ແບບ: ຕາມໜ້າວຽກ · ຕາມບົດບາດ · ຕາມພະແນກ ແລະ ຂະແໜງ — ທຸກສະຖານະ ແລະ ຕົວເລກດຶງສົດຈາກລະບົບ ຈຶ່ງກົງກັບລາຍງານສະບັບອື່ນສະເໝີ.
ມຸມມອງນີ້ ພະແນກ · ຂະແໜງ · ໜ້າທີ່ ແລະ ສາຂາອາຊີບ ອ່ານຈາກ ໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງ ໃນລະບົບ — ສະຖາບັນປ່ຽນຊື່ ຫຼື ເພີ່ມຂະແໜງ ແລ້ວໜ້ານີ້ປ່ຽນຕາມ. ຂັ້ນຕອນຂຽນຕາມໜ້າທີ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງ ແລະ ເມນູທີ່ແຕ່ລະພະແນກໃຊ້ — ເປັນຂໍ້ສະເໜີ ຂໍໃຫ້ແຕ່ລະພະແນກກວດ ແລະ ຢືນຢັນ.

▶ ຈຸດເລີ່ມ □ ຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອງເຮັດ ◆ ຈຸດຕັດສິນ — ແຍກ 2 ທາງ ແມ່ນ·Y / ບໍ່ແມ່ນ·N ▤ ຜົນ ຫຼື ເອກະສານທີ່ໄດ້ ✔ ຈຸດຈົບ 👤 ຜູ້ເຮັດ 📍 ໜ້າ ຫຼື ເມນູທີ່ໃຊ້

ທັງໝົດ 6 🏛 ຄະນະນຳສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ 1 📋 ພະແນກບໍລິຫານ-ແຜນການ 4 📚 ພະແນກພັດທະນາມາດຕະຖານ ແລະ ຫຼັກສູດຝຶກສີມືແຮງງານ 4 🏫 ສູນຝຶກສີມືແຮງງານ ລາວ-ເກົາຫຼີ 12 💼 ພະແນກສົ່ງເສີມການພັດທະນາສີມືແຮງງານ 4 📜 ພະແນກທົດສອບ ແລະ ອອກໃບຢັ້ງຢືນສີມືແຮງງານ 3

ກົດເລືອກເພື່ອເບິ່ງສະເພາະຜັງດຽວ — ລິ້ງທີ່ໄດ້ ສາມາດເກັບໄວ້ ຫຼື ສົ່ງໃຫ້ພະແນກ ຫຼື ຜູ້ຮັບຜິດຊອບນັ້ນໂດຍກົງໄດ້.

‹ 📚 ພະແນກພັດທະນາມາດຕະຖານ ແລະ ຫຼັກສູດຝຶກສີມືແຮງງານ — ກົດເພື່ອເບິ່ງຜັງຂອງທັງພະແນກ ແລະ ທຸກຂະແໜງ

SDI-U02-D03

ຂະແໜງ ປະເມີນຄຸນນະພາບການພັດທະນາສີມືແຮງງານ

Quality Assurance Division · ຂຶ້ນກັບ ພະແນກພັດທະນາມາດຕະຖານ ແລະ ຫຼັກສູດຝຶກສີມືແຮງງານ

ໜ້າທີ່ຕາມໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງປະກັນຄຸນນະພາບ: ປະເມີນຕົນເອງ · ພາຍໃນ · ພາຍນອກ · ໃບຢັ້ງຢືນການປະກັນຄຸນນະພາບ

ເປົ້າໝາຍຂອງຜັງນີ້ໃຫ້ຮູ້ຄຸນນະພາບການຝຶກ ຂອງແຕ່ລະສູນ ແລະ ຄູຝຶກ ຈາກຜົນປະເມີນຈິງ

ເລີ່ມເມື່ອໃດທ້າຍຊຸດຝຶກ ຫຼື ຮອດຮອບປະເມີນປະຈຳປີ

ຈົບແລ້ວໄດ້ຫຍັງຜົນປະເມີນຕໍ່ຄູຝຶກ ແລະ ຕໍ່ສູນ ພ້ອມຂໍ້ສະເໜີປັບປຸງ

3 ຂັ້ນ 5 ຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ 1 ຈຸດຕັດສິນ

1ເປີດຮອບປະເມີນ

▶ກຳນົດຮອບປະເມີນ ແລະ ຜູ້ຖືກປະເມີນ

👤 ຫົວໜ້າຂະແໜງ📍 ການປະເມີນຜົນ

2ເກັບຜົນ

ເກັບຄະແນນປະເມີນຈາກຜູ້ເຂົ້າຝຶກ ໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ຜູ້ໃຫ້ຄະແນນ

👤 ສູນ ແລະ ພະນັກງານຂະແໜງ📍 ການປະເມີນຜົນ

ໄດ້ຜົນຄົບທຸກສູນ ແລະ ທຸກຫຼັກສູດບໍ?

ແມ່ນ · Y

ສະຫຼຸບຜົນ

ບໍ່ແມ່ນ · N

ຕິດຕາມສູນທີ່ຍັງບໍ່ສົ່ງ

3ສະຫຼຸບ ແລະ ປັບປຸງ

▤ຄ່າສະເລ່ຍຕໍ່ຄູຝຶກ ແລະ ຕໍ່ສູນ

📍 ສູນລາຍງານ ແລະ ສະຖິຕິ

✔ສະເໜີ ຄະນະນຳສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ແຈ້ງສູນໃຫ້ປັບປຸງ

👤 ຫົວໜ້າຂະແໜງ

ໝາຍເຫດ ຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ມີເຄື່ອງໝາຍ 📍 ແມ່ນວຽກທີ່ເຮັດນອກລະບົບ (ປະຊຸມ · ເອກະສານ · ລົງພື້ນທີ່). ຜັງຂອງແຕ່ລະພະແນກ ແລະ ຂະແໜງ ເປັນຂໍ້ສະເໜີຂອງທີມພັດທະນາ ຕາມໜ້າທີ່ໃນໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງ — ພະແນກໃດເຫັນວ່າຂັ້ນຕອນບໍ່ກົງກັບວຽກຈິງ ກະລຸນາແຈ້ງ ເພື່ອປັບໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ຢາກຮູ້ວ່າແຕ່ລະພະແນກມີໜ້າວຽກຫຍັງໃນລະບົບ ແລະ ຄືບໜ້າເທົ່າໃດ ເບິ່ງທີ່ ລາຍງານໜ້າວຽກ → ແຍກຕາມພະແນກ.

ສ້າງໂດຍລະບົບ SD MIS · 14/11/2026 04:55 · ຂໍ້ມູນດຶງສົດຈາກກະດານຕິດຕາມ (ຄວາມຄືບໜ້າລວມ 97%) · ຜູ້ຈັດທຳ: SD MIS Dev Team